面试前要问的问题

在面试结束时，您通常会有几分钟时间提出自己的问题。提前做好准备，这样你就可以利用这个机会。这有助于您从其他候选人中脱颖而出，并为您提供有关工作的宝贵信息。您想向面试官展示您对公司的投资及其成功，而不仅仅是花时间收取薪水。但是，有些问题不适合面试，例如询问你是否得到了工作或询问工资。

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公司目标

询问您的工作如何帮助公司实现目标。务必提及短期和长期目标，以表明您打算留在公司一段时间，而不是将工作作为迈向进一步发展事业的垫脚石。对此问题的回答可以为您提供有关公司对您的期望的信息，以便您可以自定义面试剩余时间的答案，并让您知道您的工作在公司计划中的位置。

询问其他新员工在同一职位面临的挑战。这表明成熟，特别是如果你刚刚大学毕业，没有太多的工作经验。大多数年轻员工在开始工作时都不会考虑失败的可能性。如果您确实得到了这份工作，这个问题也可以帮助您取得成功，因为您知道要避免哪些问题。您收到的答案可能会让您了解公司内部的主要问题。

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向面试官询问他每天上班的喜好。这有助于您与面试官找到共同点，并表明您有兴趣了解公司中的其他人。您收到的答案将让您了解工作场所的文化，这样您就可以决定是否愿意接受这份工作。你也可以重新提一下这个问题，询问他最喜欢的关于公司的事情，或者为什么他仍然在那里工作。

使用您的最终问题来解决面试官对您处理工作能力的任何疑虑。你只有一次机会给招聘经理留下深刻印象，所以你不想在没有解决所有问题的情况下离开面试。如果问题是由于简单的错误传达，这一点尤为重要。即使你没有得到这份工作，这个问题的答案也可以向你展示你的面试技巧中的弱点，以便你将来可以改进。