商业世界非常重视盈利，这有时会使道德行为变得困难。例如，对客户说谎是不道德的，但如果这是解决销售的唯一方式，那么销售人员可能会感到有压力要撒谎。通常很容易在工作场所道德上妥协，但这是一个错误。
商业道德原则
不同的公司和顾问可能对制定良好道德准则的内容有不同的看法，但有一些共同商定的工作场所道德原则：
$config[code] not found- 诚实;不要通过撒谎误导客户，上司或下属，包括部分真相和遗漏。
- 诚信;做正确的事，即使做错事也有益于你。
- 努力工作
- 一诺千金
- 尊重他人
- 遵守法律
- 感谢帮助和支持你的人
- 对你的行为负责，包括你的错误
- 不要歧视;公平对待人
不道德的工作场所
某些类型的不道德行为，例如说谎，偷窃或作弊，在工作中或工作之外是错误的。其他类型的不良行为是工作场所独有的：
- 忽略程序或政策
- 共享机密信息
- 根据个人利益做出商业决策
- 扣留重要信息
- 滥用您的计算机访问权限（即在您应该工作时玩在线游戏）
- 收受贿赂或回扣
- 忽略问题
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Sapling带给你的Sapling给你带来了道德问题至关重要
道德问题最重要的原因是因为它们标志着对与错之间的区别。但是，鼓励每个人遵循职场道德原则对企业也有好处：
- 如果企业领导者遵循道德原则，那就为员工树立了榜样。
- 道德行为促进了对工作场所的信任。
- 雇佣和解雇的道德规范，例如非歧视，创造了一个更加多样化的工作场所。
- 道德企业有更好的公众形象。
- 通过道德行为，企业可以改善社区周围的社区。
- 如果业务团队遵循道德原则，其成员不太可能违反法律原则。
制定工作场所道德准则
管理层不能只说每个人都应该道德行事，并认为这就是全部。公司的道德原则应该记录为经理，高管和其他员工的行为准则。如果员工知道对他们的期望是什么，那么他们就更容易知道如何以道德的方式行事。公司也更容易判断未来的员工是否符合公司文化。
成功的道德公司还提供有关如何解决道德困境的培训。当员工遵守道德规范时，他们会给出积极的反馈，并提供反馈系统来报告不道德的行为。所有这些都可以强化道德的工作场所文化。
