为员工提供退休计划的小企业数量下降了近50％。
根据Capital One的Spark商业晴雨表，政治不确定性和零售条件恶劣迫使大量小企业缩减招聘计划 - 只有26％的业主表示他们计划在未来六个月内招聘新员工。
在那些计划雇用的企业中，只有一半能负担得起全职员工。
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与此同时，只有13％的小企业主现在为其员工提供401（k）计划。这一数字比去年下降了5％ - 与2014年最后一个季度相比明显下降，当时约有四分之一的小企业退休计划被提供给员工。
员工人数不超过5人的企业中，只有7％的企业现在提供401（k），而雇用20至49人的企业则为30％。
在被迫时，企业主告诉Capital One的ShareBuilder 401k的研究人员，他们回避提供退休计划，主要是因为这些计划的高成本。
“我们的研究表明，许多小企业主认为他们太小而无法制定计划，或者启动和维持401（k）计划的成本非常高，”ShareBuilder 401k总裁斯图尔特罗伯逊说。
话虽如此，他继续补充这些感知障碍通常是需要克服的误解。
“我们专注于帮助小企业主了解401（k）计划的直接性，可访问性和实惠性，”他说。 “任何规模的企业 - 包括仅限业主 - 都可以制定计划，并且不需要提供相应的贡献。”
在其他方面，该报告发现商业乐观情绪在2016年第一季度陷入困境。仅有34％的企业主表示他们今年到目前为止经历了良好的商业环境。
接受调查的公司中有近五分之一表示业务不佳。
Capital One的小型银行业务主管Keri Gohman表示，围绕11月大选的政治不确定性可能会在金融乐观程度逐渐减弱的情况下发挥作用。
该报告发现，四分之一的小企业主更担心明年谁将成为总统，而不是“竞争，雇用和留住人才以及监管环境”。
“现在是小型企业的关键时刻，因为国家预计领导层会发生变化，新的机遇和挑战，例如市场动态和新法规以及税法，这些都会对业务成果产生重大影响，”她说。
通过Shutterstock退休照片
