求职申请是收集求职者一致信息的绝佳方式。精心策划的应用程序将收集通常不包含在简历中的信息，例如犯罪信息，在美国工作的资格和可用性。有效的应用程序将帮助您找到最适合所提供职位的方法。
使用标题启动文档，例如“Job Application”或“Employment Application”。在页面顶部留出一个空格，供申请人填写申请职位的名称。
$config[code] not found创建人口统计信息部分：姓名，当前地址，电话号码和电子邮件地址（可选），社会安全号码和出生日期。
创建可用性部分。要求申请人说明他可以工作的日期和时间。您可以通过为申请人提供一个网格来完成此工作，或者为他们填充时间的行列表。
创建就业历史部分。这应包括雇主的姓名，主管姓名，工作职责/职称，联系信息，工资，工作日期和离职原因。一定要包括“我们可以联系你的前雇主吗？”有空格检查是或否。
创建一个教育部分。留出至少三个条目的空间：一个用于高中文凭，一个用于四年制学位，另一个用于高级学位或其他认证。还包括列出技能和资格的区域。
创建与背景相关的信息部分，例如：您是否有资格在美国工作？你有没有被判犯有重罪或轻罪？你的法定年龄吗？您是否有任何可能限制您履行工作职责的身体状况？
为申请人提供一个空间，如果需要，可以写一个简短的解释。
创建参考部分。要求他们列出三个参考文献 - 您可以选择是将其限制为个人或专业参考，还是其组合。
创建一个段落，指出应用程序中包含的所有信息都是真实完整的。在段落中添加免责声明，声明如果发现任何信息是虚假的，申请人如果被雇用，将立即被解雇。根据本段创建一个区域，供申请人签署申请日期。如有必要，为招聘经理留出空间写笔记。
小费
捕获必要的信息，但保持简单！申请只是招聘流程的第一步。关于申请人的进一步细节可以来自他的简历和面试。申请不应超过两页。
该应用程序是主要的筛选工具。如果申请人没有正确填写申请，她可能不是一个好的候选人。
工作申请是活文件。根据需要调整和更新模板。如果您发现其他信息请求会有所帮助，请添加它。将修订日期作为页脚添加到应用程序中，以跟踪文档的更新或修订时间。
如果您希望跟踪付费广告或外展活动，请为申请人添加一个空间，以表明她对该工作的了解。
警告
为了避免重新雇用因条款不好而离职的前雇员，您可以询问申请人过去是否为您的公司或子公司工作。
