虽然你与人共度的最初几分钟确实可以帮助你形成持久的印象，但前几秒并不是唯一的关键时刻。无论您是求职者还是雇主进行面试，您都应该在面试的开始，中间和结束时保持警惕。一开始，你会认识另一个人，而在中间你通常会深入研究一些关于候选人是否适合这份工作的更深层次的问题。最后，是时候结束并涵盖双方可能需要知道的所有后续信息。
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如果候选人没有机会提出任何问题，请给她机会这样做，作为进入面试结束部分的一种方式。如果您是雇主，请提出一个开放式问题，例如“您对我们有什么问题？”如果您是求职者，那么您有机会提出一些显示您的承诺和承诺的关键问题。问福布斯“福布斯”，询问你如何能超出雇主的期望，或者雇主是否有任何理由不雇用你。然后，尽你所能解决雇主提出的任何问题。
参考
接近采访结束时采取的另一个步骤是让候选人交出她可能要求她带来的参考资料和其他材料。如果您要求她带来简历或工作样本，准备好的候选人将准备好。一个准备得更多的候选人将拥有一些副本。作为雇主，让候选人知道您将在招聘过程中查看这些材料。
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面试结束时的最后一步是分享接下来会发生什么的信息。如果候选人尚未询问此事，那么雇主有机会说出考虑过程需要多长时间，当您希望进行任何后续访谈以及您将如何联系候选人时。作为候选人，您有机会让雇主了解您预订的任何假期或其他可能使其更难以联系的情况。
留下积极的信息
在最后几分钟，专注于给人留下积极，持久的印象。在采访结束时，感谢候选人的加入。如果你是候选人，感谢雇主有机会采访。微笑，给对方一个坚定的握手，让她知道你很快就会再次谈话。如果你是候选人，不要徘徊在这一点 - 雇主已经明确表示面试已经结束，并且试图长时间停留可能会让你看起来不专业。
