您希望您的人力资源目标能使您的简历在其他简历中脱颖而出。同样申请人力资源职位的人也有类似于自己的背景，所以关注你希望如何通过应用特定的人力资源技能为组织做出贡献，你会给招聘经理或招聘人员留下深刻的印象。
与目标得分
如果您在简历中没有很多经验可以参考，那么您可以编写一个目标，将您的目标与组织的目标联系起来。展示您现在和将来如何帮助公司。将自己描绘成团队合作者，并为公司提供长期资产，其目标是“寻求担任人力资源分析师的职位，我可以帮助组织完成招聘和保留目标。”
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并非所有求职者都试图加入入门级组织。对于这些候选人来说，销售多年的经验并没有什么坏处。如果您在人力资源部门担任过最高领导角色，请在您的目标中明确这一点。例如，假设您正在寻找“在拥有至少50名全职员工的组织中担任人事总监或人力资源总监的职位”。包括您希望工作的组织规模可以帮助招聘人员了解您的目标。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了目标政府职位空缺
对于政府工作，将职位发布的一部分转换为客观陈述。查看该职位的一般陈述，并说明您希望如何成为该人。例如，如果您正在申请退伍军人事务部门为信息系统的人力资源专家发帖，您可能会说，“确保我可以利用我的技术专长来管理退伍军人事务人力资源信息管理的实施和维护的职位系统。”支持本声明，其经验涵盖空缺通知的所有要求。
品牌自己
一些简历编写者选择品牌声明而不是简历目标。此声明实现了介绍您和您的简历的相同目标，并且是电梯间距的缩短版本。要为任何部门打造自己的品牌，请写一些能够准确描述您的资格和目标的吸引人的东西。例如，写一些类似于“具有政府和非营利组织背景的专家人力资源信息系统分析师，具有提高人力资源团队综合技术知识的天赋。”
