当你为联邦政府工作时，你不仅要提供公共服务 - 你还应该维护公众信任。因此，联邦雇员应遵守高标准的道德和行为。公务员未遵守行为准则和道德规范可能会导致纪律处分，包括解雇。
公共服务的义务
联邦法规规定了联邦雇员道德和行为准则的14项一般原则。这些规则要求联邦雇员“忠于宪法，法律和道德原则高于私人利益”，而不是参与与其公共职责相冲突的金融交易。尽管这些规则中有许多禁止联邦雇员利用其公共职位谋取个人经济利益，但这些规则还要求员工尽最大努力履行其工作业绩，并鼓励举报浪费，欺诈和滥用行为。
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许多联邦机构都保留了针对共同行为违规行为的拟议处罚清单。这种不当行为包括对时间和出勤违规行为的处罚，对敏感政府信息的不当披露，在毒品或酒精的影响下拥有或工作，不礼貌，撒谎，威胁，打架，不服从，在工作中睡觉，赌博和未经授权拥有枪。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了禁止的人事行为和政治活动
美国特别顾问办公室（OSC）是一个联邦执法机构，负责调查和起诉联邦，州和当地雇员使用他们的办公室进行政治竞选工作。它还起诉联邦雇员从事违禁人员行为。根据“舱口法”，联邦雇员 - 以及由联邦资金资助的任何州和地方政府雇员 - 在执勤或使用政府资源时不得参与党派政治活动。联邦雇员也被禁止在招聘过程中从事裙带关系，违反退伍军人的雇佣权利，通过违反绩效制度原则造成不公平的雇佣条件，或对举报人进行报复。 OSC可以在一个名为Merit Systems Protection Board（“MSPB”）的独立联邦机构之前，起诉违反Hatch法案的人或者那些从事违禁人员行为的人。如果行政法法官同意该雇员从事被禁止的行为，MSPB将命令政府雇主对该雇员进行纪律处分。
区别
联邦法律禁止基于种族，肤色，宗教，国籍，年龄，残疾和遗传信息的就业歧视，包括工资歧视。所有联邦机构都必须制定反对工作场所歧视的规定，并对违反这些规则的员工进行严厉处罚。这些反歧视政策禁止在招聘流程，晋升，职责分配和其他就业决策中受到歧视。这些规则还禁止性骚扰和其他造成恶劣工作环境的条件。
