作为人力资源经理，您负责监督雇主的员工发展和管理的各个方面，确保公司配备适当的人员。虽然职责在日常工作中有所不同，但您经常担任与员工活动相关的所有问题的主要负责人。
招聘和面试
人力资源经理与执行管理层合作，确保最合格的员工处于适当的角色。当招聘需求出现时，您的职责是制定职位描述，为职位做广告，筛选和面试申请人。您还可以执行背景调查，联系参考资料并邀请其他高管参与面试流程，以确保与新员工保持良好的关系。
$config[code] not found雇用和解雇
当雇用新员工时，人力资源部门会起草必要的合同文书，并要求员工填写相关的税务文件表格。当员工辞职或被解雇时，您或您的员工会进行离职面谈，发出最终薪水并安排代表员工提交最终税务文件。在最终确定终止雇佣关系之前，人力资源部门还拥有员工的钥匙，密码和访问通行证。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了迎新与培训
除非公司有员工培训经理，否则人力资源经理负责新员工入职培训。这包括阅读员工手册，解释公司政策和程序，并将新员工介绍给员工。您还可以发放办公设备，密钥和标识以及计算机密码。
冲突调解
如果同事，员工和经理之间发生争议，人力资源经理将担任调解员。在这个角色中，您可以单独或一起为每一方提供咨询，并制定一个可供所有相关人员接受的折衷解决方案。如果存在不当行为指控，建议您采取纪律处分并记录员工档案中的所有互动。
薪酬和福利
人力资源经理参与薪资谈判，监督公司福利，帮助员工选择适当的选项并解释承保条款。如果组织有退休计划，健康储蓄账户或利润分享计划，那么您的工作就是与会计和财务部门协调工作，以确保员工得到适当的补偿。
行政联络
公司的执行部门依靠人力资源经理来密切关注就业法的变化，并协助制定长期的战略人员配置计划。您咨询高层管理人员，了解员工需求，帮助聘请顾问和独立承包商，并代表雇主招聘场地。
