非指导性访谈，也称为非结构化或非指导性访谈，是其中的一种 招聘经理几乎没有准备好问题。关键是让受访者有一个更开放的论坛来展示他们的优势和经验。这些访谈用于许多行业和工作环境，尽管公共办公室和更正规的私营公司通常会避开它们。
$config[code] not found格式和好处
结构化和非指导性访谈之间的最大区别在于准备好的问题数量有限。而不是询问与工作相关的标准问题， 招聘经理会询问一些开放式问题，然后通过其他问题跟进回复。例如，“告诉我你自己”是非指导性采访的常见开场白。
创造友好且不那么具有威胁性的环境 候选人是非指导性面试的关键目标。受访者也可以更好地控制面试的方向。这种格式适用于招聘经理想要评估申请人的自发领导能力，沟通技巧和自信心的情况。
风险和缺点
该 缺乏结构可能会适得其反 如果候选人不准备公开交流或指导面试的方向。此外，招聘经理更难确保在面试期间出现所有重要主题。
另一个重要的问题是如果每个候选人都有不同的问题，那么访问之间缺乏一致性。提出不同的问题并评估候选人的不同回应可能会为潜在的歧视索赔敞开大门。根据小型企业资源HR Unlimited的说法，非结构化访谈不像结构化访谈那样阻碍招聘实践诉讼。
