工作场所滥用可以采取口头或身体虐待或性骚扰的形式。法律禁止性骚扰和其他一些形式的虐待，但员工可能仍然感到被迫保持沉默，因为害怕失去工作。虐待受害者可以向公司的人力资源部门提出投诉。
屈辱
滥用工作环境会导致受虐待者感到羞辱，感觉意义不明显。屈辱不仅会影响员工的工作表现，而且受到羞辱的人也会受到压力增加的影响。有意义的感觉有助于一个人的整体健康和幸福感，因此羞辱感会侵蚀员工的自我价值感。根据“威廉玛丽妇女与法律杂志”中的一篇文章，妇女和少数民族往往比其他人更容易遭受羞辱。
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由于滥用工作环境导致的抑郁会降低一个人集中注意力的能力，也会降低个人的自我价值感。在工作中，抑郁会导致生产力下降。患有与虐待有关的抑郁症的人如果不想面对他的施虐者，也可能更频繁地失去工作。在更个人的层面上，抑郁的人可能会对他以前享受的活动失去兴趣并且经历睡眠中断。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了焦虑
根据密歇根大学的一项研究，与工作有关的焦虑的人通常不会像非焦虑的人那样出类拔萃。研究发现，雇主不太可能通过晋升奖励焦虑的工人。焦虑会影响员工的个人生活，降低整体生活满意度。人们可能变得易怒并且遭受睡眠剥夺，这会使现有症状复杂化。焦虑的人必须处理持续的，潜在的紧张局势。焦虑也会导致抑郁。
雇主影响
从雇主的角度来看，滥用工作环境会导致道德低落和高流动率。高流动率通常会影响企业的成功，因为长期员工更了解公司的服务并了解其使命。滥用工作环境也会降低员工的忠诚度。如果员工不关心她的雇主，那么她就不会努力工作并取悦其客户。她不会接受新项目或考虑改善业务的方法。具有高流动率的公司还必须调动资源来寻找和培训新员工，而不是使用这些资源来继续发展和成功。
