没有什么比被困在你讨厌的工作中更糟糕的了，或者发现你认为适合你的职业实际上是一个非常糟糕的职业。职业兼容性测试可帮助您分析您的个性特征，并找出最适合您的职业领域。测试还可以帮助您准备面试，因为一些公司在面试过程中管理兼容性测试。
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求职者可以在家中进行职业兼容性测试，以帮助他们找出哪个职业领域最适合他们的个性类型。兼容性考试采用多种不同形式。一些考试是认知能力评估，测试申请人的适应性和解决问题的能力。仅关注人格类型的测试将考察候选人与工作的匹配程度以及工作满意度的可能性。行为测试试图评估求职者参与适得其反的行动的可能性。
迈尔斯 - 布里格
迈尔斯 - 布里格斯类型指标是一种人格评估，为受试者分配个性类型，并帮助分析个性类型最喜欢的工作。该问卷调查了人的兴趣和偏好，在四个等级上分配他们的点：内向/外向，敏感/直觉，判断/感知和思考/感受。参加考试后，您将被分配16种人格类型中的一种。每个人格类型都有特定的才能和擅长的领域。您可以访问许多网站，查找哪种类型的职业最适合您的个性类型。
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强烈兴趣库存检查考生在娱乐活动，工作和教育方面的兴趣。该测试将推荐其他员工具有相似兴趣并且任务与测试者选择一致的工作。我的想法是，如果你在一个有志同道合的人的工作中工作，你会有更大的满足感。这个测试可以在开始职业生涯时，甚至在考虑完全转变为新的职业道路时进行。
焦点
FOCUS是一种在线职业工具，提供多级兼容性评估测试以及职业规划指南。大学生和大学以外的专业人士都可以使用这个工具找到可以获得更多享受和满足感的工作。 FOCUS将指引您选择符合您兴趣和个性类型的工作选择方向。许多大学为现有学生和校友提供FOCUS免费帐户。
价值库存
价值库存测试可帮助您更好地了解在工作环境中对您最重要的值。这些测试的结果并非一成不变。现在，您对价值库存测试的排名可能与您从现在开始的十年排名有很大不同。一些网站提供免费的价值库存筛选，例如InSight测试。此测试不仅可以帮助您了解哪种类型的公司最适合您，还可以了解哪种类型的公司。
预检
雇主可以通过职业兼容性测试筛选候选人作为面试过程的开始部分。这样做时，测试必须通过几个法定阈值。测试必须是有效的，这意味着雇主应该能够证明测试预测谁将在工作中做得好。测试也应该是可靠的，因为它即使多次服用也能始终如一地测量一个人。良好的兼容性测试也不得违反任何就业法律，例如基于种族或性别的歧视。
