全职和兼职工作都有很多好处。根据员工和雇主的个人需求，差异可能不足以引起人们的极大关注。然而，对于那些根据医疗保险或工作稳定性选择工作的人来说，全职工作可能比兼职工作提供更多积极的好处。
工作信心早日实现
当雇主缺乏雇用全职工人的资源时，在工资单上增加兼职人员是一个不错的选择。兼职工作人员非常适合减轻现有员工的工作量，特别是在需要加班以实现业务目标时。
$config[code] not found然而，根据美国劳工统计局的数据，有时候兼职工人每小时的工作时间比同事多。例如，兼职工作的计算机系统分析师平均每小时22.46美元，比那些全职工作的人。
接触客户
在房地产等行业中，薪酬是根据销售或租赁的单位数量而定的，兼职工人必须具有创造性才能在工作中脱颖而出。如果以目标为导向的兼职工作人员联网并利用休假时间来吸引客户，或者如果他们在繁忙的轮班期间积极寻找工作，那么他们仍然可以胜过那些不那么雄心勃勃的全职工人。
其他有关如何运作的证据在餐馆行业中可见一斑，服务员和调酒师在周末和晚班期间的收入更高。这可以使全职工人只能缓慢地处于不利地位，特别是如果他们的收入主要来自小费并且只是在正确的时间“正确的地方”。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了更灵活
根据工作性质和雇主的不同，全职工作可能会为员工提供比兼职工作更多或更少的灵活性。
例如，在仅需要周末和/或晚上工作的兼职职位中，如果您是计划完成该班次的唯一一个（或少数几个）之一，则可能更难获得休假。如果该职位是销售或执法方面的高需求领域，则尤其如此。
在全职岗位上，雇主通常允许员工灵活工作，只要工作绩效不受影响。
医疗福利
根据美国劳工统计局的数据，平均92.5％的全职工人（私人，州和地方合并）可以获得医疗福利，而2009年只有25％的兼职工人获得了医疗福利。
有许多雇主为他们的兼职工人提供医疗福利，股票期权和其他福利，但是兼职和全职员工提供的服务仍然存在很大差异。 ？
