有时与工作人员打交道可能会比工作本身带来更大的挑战。了解自己的个性和他人的个性可以帮助您理解为什么您的同事以某种方式行事，并利用这些差异以创造性的方式处理项目和问题。迈尔斯布里格斯类型指标模型（MBTI）是当今使用最广泛的个性模型之一。 MBTI专门为评估与职业相关的人格而设计，评估四个方面的个性：活力，参与，决定和生活。这四个区域中的每一个都有两种可能的评级类别：外向或内向，感知或直觉，思考或感觉以及判断或感知。
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第一个人格区域，激励，涉及一个人是否从内部或外部来源吸取他的精力和动力。外向的人倾向于从人和外部世界吸取能量，而内向的人则从内部寻找能量。如果你是一个外向的人，你很可能是喜欢与他人合作的人。您可以在群组设置中茁壮成长，并享受与他人合作的项目。外向者在从事各种任务时往往做得更好，可能善于激励他人。如果你是一个内向的人，你可能会更加保守，并且可以自如地独立工作。内向的人也倾向于非常彻底地思考问题，并且在没有先考虑它的情况下不采取行动。
传感与直觉
参加个性区域是指吸引人的注意力或者该人如何关注的内容，以及他是否依赖于他的感官或直觉信息。如果您认同传感类别，您可能是一个更喜欢依赖有形物的视觉学习者。在工作场所，您倾向于一次解决一件问题。您可以更多地依赖那些通过过去的行为证明自己的人，而不是那些谈论他们可以完成什么的人。如果你更直接地与直觉联系起来，你可能倾向于通过头脑风暴来解决问题的不同可能性和解决方案。在考虑构成图片的所有因素之前，您可以查看整个图片。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了思考与感觉
MBTI的决定领域涉及一个人如何做出决定。思维和感觉类别根据您是否倾向于在逻辑上或情感上进行思考而有所不同。如果你是一个思想家，你倾向于在你的决定中留下对人和情感的考虑。思想家可能被认为是冷漠的，因为你更关心的是什么是正确的或应该发生什么，而不是对人的影响或礼貌。无论涉及何种其他因素，思想家都倾向于全面适用规则和政策。如果你是一个触角，你倾向于在做出任何决定时考虑参与的人。您可以避免破坏和谐的行为，并且在与他人沟通时可能不直接。在谈到人际关系时，你是温暖和机智的。
判断与感知
生活的最后一个人格区域是指一个人的生活方式偏好。如果你是一个审判者，你可能总是喜欢有条不紊，有条理和随时控制的事情。你喜欢有计划，不喜欢在空中留下很多东西。您可以使用待办事项列表来跟踪完成任务的进度。如果你是一个感知者，你可能会更自发灵活。你与生活中的人一起工作，而不是试图计划事情。你在压力下工作良好，并可能在截止日期前更好地工作。
