贵公司有秘密握手吗？可能不是，但你可能想考虑创建一个。看看任何运动队，看看他们在比赛前，比赛中和比赛后做的特殊事情。他们以独特的方式准备和庆祝。
我在前往新西兰期间看到了最好的例子之一，并见证了全国橄榄球队The All Blacks的比赛。在每场比赛之前，他们做Haka（本土毛利人舞蹈）的仪式是传奇的。
$config[code] not found意大利米兰博科尼大学营销学副教授Paolo Guenzi在“哈佛商业评论”中表示，“它表达了团队对其遗产和队友的骄傲。神经科学研究表明，像哈卡这样的仪式会触发连接，永恒和意义的感觉，从而刺激心理流动状态。反过来，这些可以减少焦虑，增加精力和注意力。“
哈佛商学院（Harvard Business School）工商管理副教授弗朗西斯卡·吉诺（Francesca Gino）也对此进行了测试。他进行了一系列研究，让人们去完成导致焦虑的任务。一半的受试者必须在不进行任何仪式的情况下执行压力诱导任务，而另一半则被教导在任务之前执行的仪式。根据吉诺教授的说法，这种仪式本身就是荒谬的。
例如，Gino有一个仪式，参与者被要求画出他们感觉如何，在图片上撒盐，然后将其撕成五块。他揭示了“我们看到了较低的身体觉醒，并且在表演方面存在真正的差异，在那些表演仪式中 ……仪式让你有一种'我要做这个'的心态。”
公司的仪式是任何文化的重要组成部分。它让所有员工都觉得自己是专属俱乐部的一员。就像在体育运动中一样，它创造了一种共享的社会认同感，促使团队提供更好，更快乐的表现。
我工作的一家公司有一个仪式，即每年向顶级销售经理提供一辆梅赛德斯豪华轿车。第二年，如果另一位经理赢了这辆车，那么前一位获胜者必须将车开到新的胜利者所在地，无论他们身在何处。由于管理人员遍布美国各地，这种仪式鼓励人们不要每年都失去奖金。
$config[code] not found在位于马萨诸塞州萨默维尔的移动公司Gentle Giant，他们在哈佛大学上下楼梯上举办“The Stadium Run”，以突出其辛勤工作的文化。对于这支球队来说，它已经成为新推动者的通行仪式。
小企业仪式将添加到您的公司
- 颁奖典礼。很多公司都会为出色的表现颁奖。但是，成功的组织更进一步，并通过一些精心设计的盛况和环境给予更多古怪的奖励。例如，“通过支柱”是波士顿科学公司设施的重要仪式。当一名员工有一个艰难的项目，他们被“授予”一个2英尺高的石膏巴黎支柱，以表明他们有其他团队成员的支持。
- 团队建设练习。 这些可能是公司郊游，比赛或体育团队活动。它们可以是特定的练习，让他们解决一起工作的问题。这些应该在开放，创造性和非评判性的环境中完成。
- 庆祝活动。 这可以围绕假期或生日。但是，一个更有效的仪式是创造一个公司独特的庆祝活动：正式星期五，奶昔星期一，Pina- Colada小时，冰淇淋三明治日和疯狂的袜子或帽子日。
让一些小型企业仪式从员工中有机地发生。观察小组自然所做的事情，然后正式加强它们。秘密握手实际上可以做到这一点！
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