对潜在员工进行背景调查有几个目的。它至少会验证申请人关于教育和以前就业的陈述。它还提供有关此人的生活方式，完整性和可能的异常行为的重要信息。雇主想要知道未来的雇员不会对公司或其他雇员负责。背景调查可以最大限度地降低公司发生的风险。
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虽然一些员工显然是背景调查的候选人 - 那些与孩子或老人一起工作的人和处理钱的人 - 任何员工都可能对招聘公司构成风险。背景调查是将雇员可能犯下可能损害雇主声誉或伤害其他雇员的行为的风险降至最低的一步。要进行背景调查，雇主可以检查申请人的驾驶记录，犯罪背景，过去雇主和邻居的参考资料以及社交媒体实践。雇主可以自由地进行检查，但如果它使用第三方搜索公司，则必须遵守联邦和州的指导方针。
雇主不能问什么
虽然雇主可以对您进行犯罪背景调查，但对其进展方式有限制。如果雇主使用外部服务，它必须通知您它，解释背景检查中包含的内容并获得您的书面许可，然后才能进行检查。请咨询您所在州的劳动部门，了解您所在州的法律允许的情况。一些州禁止超过指定阈值的记录 - 通常为七年。根据州法律，可能不允许已经封存的记录。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了潜在问题
由于互联网上有如此多的信息，雇主可以通过在线搜索找到所需的一切。它不需要您同意这样做，也不需要通知您结果。公司可以选择一个替代候选人，给你任何选择的理由或根本没有理由。如果您过去有信念，请在申请之前了解互联网上的信息。封面可以让你陷入困境。如果您向雇主解决问题，您有机会解释减轻情节。
背景检查错误
当公司进行背景调查时，可能会出现错误，并为具有相同或相似姓名且有犯罪记录的人发布报告。如果您遇到这种情况，请立即通知雇主。在您解决问题之前，法律不要求雇主持有职位，但如果您提出上诉，则可能愿意这样做。向提出错误信息的公司提出投诉。拨打电话并以书面形式提交投诉，并通过认证邮件发送。公司有30天的时间回复您，如果您在此期间提交更多支持信息，则需要额外15天。
