经济开始扭转局面，如果我认为事情会继续发展，你的公司可能会很快成长。一个成长中的公司有很多决定要做，包括：我们雇用全职员工作为员工，还是增加独立承包商？
雇用独立承包商的好处包括以健康保险和福利形式降低管理费用。但是，较低的管理费用是否会超过投资于忠诚的员工的回报，这些员工可能忠于公司，能力不断增强，并且最终会更加自给自足和可靠？毕竟，这个独立的承包商可能会花费更多的精力和努力建立自己的业务，而不是你的业务 - 在你的角钱！
$config[code] not found当任务可以无缝地外包给专业雇主组织时，今天的开销真的是如此大的问题吗？
除此之外，还有一些复杂的问题。无论你怎么称呼他或她，在政府眼中，这个人真的是一名员工，而不是一名独立的承包商吗？小企业主必须完全理解工人的分类和合规性，而许多企业没有 - 三分之一的美国企业未通过工人分类审核。
本周四，免费的网络研讨会将回答这些问题以及更多问题，包括您的问题：
- 建立一个承包商和员工团队的最具成本效益的方法是什么？他们如何有效地进行互动？
- 美国国税局如何将独立承包商与员工分类为税务目的？
- PEO，人力资源顾问和其他提供商等哪些资源最适合帮助小型企业管理人力资源的复杂性？
- 从长远来看，对员工进行不正确的分类会对您造成伤害吗？
- 如何实施20因素测试或ABC测试？ （你甚至知道这些测试是什么？）
该网络研讨会由一个专家小组组成，其中包括美国劳工部，工资和小时部的代表。
这是免费的 - 请务必提前注册您的位置，这样您就不会错过。你学到的东西可以为你的公司节省高昂的罚款：
时间： 东部时间下午2点/太平洋时间11点 日期： 2012年4月26日，星期四 注册链接：
拯救贵公司免受严重处罚 - 现在注册.
