你不必忍受一个悲惨的工作场所。如果您的雇主对您不利或者造成不愉快的办公环境，您可以获得帮助。你转向的地方取决于你遇到的问题。州和联邦机构调查有关歧视，骚扰，不安全的工作条件和无偿加班的投诉。此外，就业律师将代表您处理各种工作场所问题。
$config[code] not found歧视和骚扰
你的经理和同事违反了联邦劳工法，如果他们让你出于骚扰的话。您可以向美国平等就业机会委员会报告此问题，该委员会负责调查基于种族，宗教，性别，残疾，年龄或遗传信息的工作歧视。该委员会处理一系列与工作有关的歧视问题。如果你是因为种族，性别或其他特征而在工作中写下你的同事所擅长的事情，委员会会考虑你的情况。该机构还想知道您的雇主是否不适应您的残疾，或者您的经理是否要求您提供私人医疗信息。如果您抱怨骚扰或歧视，并且您面临惩罚或报复，那也是非法的。该委员会与企业合作，以阻止工作歧视，但如果谈判不起作用，该机构将起诉雇主。
危险情况
联邦法律赋予您工作条件，使您的健康或生命不会受到威胁。如果您的雇主忽视这些规则，美国职业安全与健康管理局（OSHA）可以进行干预。 OSHA可以告诉您您的权利，并检查可能存在危险工作环境的企业。当OSHA完成调查时，您有权查看结果。政府为雇主提供了修理违规行为的机会，并对不遵守规定的公司进行罚款。该局甚至允许您私下与OSHA检查员讨论您的问题。不要过于担心报复：OSHA法规规定惩罚或歧视报告不安全状况或帮助调查的工人是违法的。截至2013年，有二十五个州有OSHA办事处，但联邦机构也可以帮助您处理您的投诉。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了薪酬和福利
如果您的工作场所问题涉及工资或福利，您的州劳工委员会可以提供帮助。州劳动委员会执行有关最低工资，假期工资和加班等法律法规。您的州委员会还可以告诉您，您的雇主是否给您足够的休息时间或足够长的午餐，或者公司是否应该支付在职培训费用。如果该机构决定您的雇主可能会减少工资或福利，官员将调查该业务并命令它向您支付欠您的款项。为确保不再发生违反工资的规定，劳工委员会可能会处以民事处罚。大多数劳动委员会通过电话或在线接受投诉。
劳工活动
如果您的雇主因为试图组织工会代表而惩罚您，您有合法的选择权。国家劳工关系委员会保护您的工会权利，或仅仅考虑组织。董事会还防止或修复私营公司和工会等不公平的劳工行为，包括对试图改善工作条件的举报人或拒绝参与组织活动的员工进行报复。在组织方面，工会和公司都不能限制或胁迫员工。对于有工会代表的员工，董事会确保公司和劳工领导者真诚地讨价还价。董事会还保护工人的罢工或纠察权。要提出投诉并展开调查，请向您所在地区的国家劳工关系委员会办公室提出指控。
法律帮助
咨询劳务律师从不会受到伤害。如果您有案件，她可以告诉您，并协调向公共机构报告。就业律师处理的问题包括工作合同，骚扰和家庭休假权利。如果您的公司允许您离开，劳动律师可以确定您是否被错误地终止，并为您提供更好的遣散费。劳动律师还会处理涉及恶劣工作环境的案件，这种情况发生在员工根据种族，性别，宗教或其他受保护特征进行不必要的口头或身体行为时。
