唯一比与烦人或困难的同事一起工作更糟糕的事情就是那个员工有老板的好感和耳朵。员工可能是长期雇员，经理的亲密朋友或业务的高级制作人，因为她为公司带来了可观的收入，因此他们可以保持行为和态度。
成为朋友
俗话说，如果你不能打败他们，加入他们吧。如果对你来说很明显允许一名员工肆无忌惮，那就试着用善意杀死她。通过邀请她共进午餐或喝咖啡，询问她的建议或意见或志愿者帮助她进行个人或团体项目，与同事交朋友。你可能会发现这种方法可以减轻她的困难，至少对你而言，并为你打开了与老板建立更好的工作关系的大门。
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虽然并不总是可以避免困难的员工，但您可以采取措施尽量减少与她的互动。例如，尽量避免涉及困难员工的团队项目，制定不同的计划或将工作站重新安置到您不经常联系的区域。要亲切，但不要卷入戏剧或被操纵到承担不是你的责任的工作项目。
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如果办公室里有足够多的人遇到困难员工的问题，请向老板或人力资源代表提出统一战线，并详细说明使个人难以合作的情况。具体而言，注意缺乏团队合作，工作产品不良或人际关系和沟通技巧不合理。即使困难的员工是老板的最爱，由于一个人疏远或失去大多数其他员工的前景可能会促使您的经理睁开眼睛，对员工及其对办公环境的影响做出切合实际的评估。
谨慎使用
与困难，受宠的同事合作最具挑战性的事情之一就是疏远她可能会无意中疏远你的老板。当您进行对话或与此人一起工作时要小心谨慎，以确保您不会批评您的老板，您的任务或工作条件，因为这些评论很可能会回复给经理。如果你发现自己不断在蛋壳上行走，因为工作困难而承受压力或看到自己的工作产品下降，考虑在其他地方寻找工作。
