“工作缓刑审查”这一短语可以指两种不同的情况：雇主通常在首次雇用雇员时有自动试用期，用它来确定新雇员是否能够履行所需的职责。该短语还可以指对因纪律原因而被缓刑的员工的审查。在这种情况下，继续就业是基于员工满足在试用会议上规定的一系列期望。
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雇主认为试用期是招聘的最后阶段。这一时期通常约为90天，但在学术界，寻求任期的候选人可能需要五年时间。在新员工的试用期内，雇主会评估员工是否能够满足该职位的要求。
新员工评论
新员工的试用期允许公司在不受法律惩罚的情况下在时间范围内解雇新员工。该期限应从主管与新员工之间的会议开始，在此期间主管应明确说明他对新员工的期望。在试用期结束时，两人应该审查员工的表现，此时员工可以获得永久身份或被放手。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了纪律缓刑
纪律缓刑是雇主给予员工第二次保持职位的一种方式。主管与员工会面，解释说她正在接受缓刑，并制定了一个时间表，在此期间她必须满足某些期望她继续工作。
纪律缓刑审查
在纪律试用期结束时，就像新员工一样，主管和员工会面讨论工人是否符合他的缓刑条款。如果没有，工人的工作就会终止。未能满足试用期限的员工如果想对此事提出异议，则会大大削弱继续就业的合法权利。
注意事项
虽然员工受到有关性骚扰和恶劣工作环境的就业法律的保护，但雇主有权因缺乏表现而终止雇员。某些州的终止也可能会影响前工人收集失业的能力，如果涉及“不当行为”，如长期迟到或缺勤。
