一半的小企业在过去五年中没有生存，工资通常占小企业的大部分开支。因此，企业发现自己无法比想象的更频繁地满足工资单。没有企业想要担任这个职位，因为相关的罚款和罚款很快就会加起来。虽然作为一名员工，您的工资对您的企业来说是一项法律义务，但错过的工资单可能是开始探索其他就业选择的信号。
$config[code] not found法
错过工资单的雇主几乎肯定违反了联邦或州劳动法。虽然这些法律因州而异，但所有雇主通常不仅要求以最低工资向您支付费用，还要求在特定时间段内支付这些费用。加班费是一个例外，因为有些企业直到付款期后才能计算出这一点，但企业通常也必须在随后的支付期间支付这笔费用。缺少工资单的雇主也可能违反了税法，因为他们可能也没有缴纳工资税。
行动方针
如果您没有收到薪水，您首先应该以书面形式通知您的雇主并保留该通信的记录。如果您在一周内未获得报酬，请告知您的雇主您将提出索赔。如果回复不满意，您应该向美国劳工部或您所在州劳动部门的工资部门提交报告。您也可以将您的雇主带到小额索赔法庭，或者，如果您错过了相当数量的工资，可以聘请雇佣律师。如果您在法庭上获胜，您的雇主将不得不支付您的法律费用。
注意事项
如果您怀疑您的雇主错过了工资单超过一次性错误或现金流量问题，您可能会将其视为粉碎简历并开始在其他地方寻找工作的提示。由于处罚，潜在的诉讼和失踪工资单的税务影响，这通常表明公司的财务状况处于危急状态。下一步往往是休假 - 要求员工采取无薪假期 - 减薪，裁员或破产。虽然未付工资通常在破产清算中得到高度重视，但它们将落后于诸如欠款银行之类的担保债务，而你最终可能会因为你的工资而欠美元。
对于雇主
雇主应尽可能利用任何可能的资源，以避免错过工资单，即使他们必须清算个人资产或挖掘自己的储蓄。一种可能的解决方案是要求收入最高的员工等待付款，如果这足以覆盖其余员工。然而，在大多数州，仅向雇员支付部分工资是不合法的。如果雇主预测会议工资单出现问题，他们应尽可能提前通知员工。这可以缓解以后的问题，因为许多员工会将其作为在工资问题达到临界质量之前在其他地方寻求就业的提示。
