如果您被解雇了，您的前雇主可以与任何要求提供工作参考的人讨论解雇。这包括你被终止的事实和原因，只要你的前任老板可以证明她说的话。一个谎言或猜测你的前雇主可能正在向诉讼开放。雇主还必须遵守任何相关的州法律和法规。
谨慎地说
许多前雇主除了基本知识之外不会再说你的任何事情：你的头衔，开始和休假日期以及你的工资。这不是因为法律，而是要尽量减少说出前雇员起诉的风险。终止通常情绪激动。即使前雇主所说的一切都是真的，一个生气的员工也可以起诉工作参考。
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提交简历时，您不必提及您已被终止。不要撒谎，但如果你能在面试中亲自解释解雇而不是在纸上被拒绝，你就会有更好的机会。
合法说话
一般来说，只要她坚持事实，前雇主就是安全的。如果她撒谎或说出一些推测性的东西，你可能有理由提起诽谤诉讼并获胜。在说出她对终止的看法和她所知道的事情之间有一个很好的界限：
- 如果你被抓到偷东西，这是事实。如果你被解雇是因为她确信你是一个小偷，但没有证据，那就是猜测。
- 如果你的老板因为你的药物测试不及而解雇了你，这是事实。如果他认为你在使用，但没有证据，那就是猜测。
- 如果你的前任老板有记录显示你从未按时或有纪律问题，那就是事实。提供关于你搞砸的原因的意见可以轻易地跨越诽谤。
- 对你的工作经历或表现的直言不讳总是错误的。
但是，如果前雇主隐藏了潜在新雇主的负面信息，他也会陷入困境。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了州法律
州法律和劳动法规控制着您的前雇主可以说什么以及如何说。在某些州，信息请求必须来自您而不是未来的雇主。在明尼苏达州，只要雇主以书面形式向您发送有关解雇的信息，他就可以免受诽谤诉讼的侵害。有几个州禁止雇主说任何违反保密协议的行为。
签署发布
一些雇主坚持要求前雇员签署释放，然后才能说出任何相关信息。如果要求提供工作参考，该版本授权雇主提供信息。它还说，即使你不同意前任老板所说的话，你也放弃起诉的权利。有时，您申请新工作的公司会让您签署一份新闻稿，以便能够获得有关您过去的任何信息。
