作为小企业主管理财务可能具有挑战性，特别是当您意识到自己无法保留所有收入时。与员工不同，小企业主有责任支付他们自己的所有医疗保险和社会保障税以及基于税率的适当税率。由于您没有从每笔薪水中扣除款项，因此您必须根据您的估算收入按季度分期付款，而百分比将根据您赚取的金额而有所不同。
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自雇税包括医疗保险和社会保障。员工只需支付部分税款，而自营职业者则需支付全额费用。对于2013年的自雇人士，这一税率为15.3％。如果您的收入超过106,800美元，超过此数字的任何金额的税率为2.9％，其中包括Medicare，但不包括社会保障。
税率
您的纳税范围决定了您的季度纳税义务的剩余部分。如果您是公司，您将根据您的业务收入支付公司税率。这些税率占您总收入的15％至35％。相反，如果您是自由职业者，如果您共同提交申请，您将根据您的个人收入或您与配偶的合并收入来确定您的纳税额。个人纳税范围从10％到39.6％不等。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了税收扣除
当您计算季度付款时，您还需要考虑税收减免，这会降低您的应税收入和税收抵免，从而减少您的税务负担。您可以扣除与业务相关的费用，如广告和办公用品，以及员工工资，大多数与业务相关的差旅费用和慈善捐款。如果您没有扣除这些物品，可以在年底扣除，最后可能会退税。
年度归档
即使您正在进行季度预算付款，您仍需要提交年度纳税申报表。虽然您的季度付款基于您的估算收入，但您的年度纳税申报表会显示您的实际收入。根据您的估算的准确程度，您最终可能需要支付超过您已支付的费用，或者您可能会获得退税。
