什么是职业认同？

许多人的工作岗位为9比5，但这并不意味着他们一出拳就会成为一个不同的人，或者在他们穿制服或商务套装时就进入工作身份。 “职业身份”是一个社会学术语，描述了你的自我形象与你的职业生涯的关联程度。它可以揭示人类心理学和工作场所社会科学的很多东西。

积极的身份建构

职业身份可以通过充当其他人验证的途径（并反过来，自我验证）来增强您的一般自尊。职业认同还可以通过提供识别的角色或性格类型，为个人提供更全面的“自我”感。积极的身份构造可以有利地起到周期性的作用，其中人们寻求强有力的工作价值，这反过来又增强了他们的自尊，从而鼓励他们寻求更好的职业价值观。

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社团和机构

根据爱荷华大学2008年的一份报告，职业身份在社会上得到了高度认可，在制度上也很清晰。因此，与社会团体和机构相比，更容易理解和接受与职业身份相关的思想。职业可以作为一种更明确的自我认同来源。工作世界中存在的明确定义的角色减少了当人们基于工作场所之外更流畅的关联来定义自己时出现的身份混淆。

一致性

职业认同的一个特征是一致性 - 工作的一致性将产生自我一致性的概念。从本质上讲，工作是常规的，无论是日常工作还是长期工作，对于那些持有多年相同职位的人来说。重复的仪式，过程和工作惯例使自己更加坚实，随着时间的推移逐渐积累起来。奥克兰大学出版的2007年论文在分析那些职业转变影响了他们的感受的人的过程中证明了这一事实，开始了“通过将过去和未来的职业自我联系起来重建生活的过程”。