如何制止歧视

歧视是对一个人的性别，年龄，宗教，种族，国籍，性取向或身高的负面判断。歧视是一个巨大的问题，可以在工作场所内外的世界范围内找到。美国政府通过了使歧视成为非法的法律。雇主在雇用员工时必须遵守法律。即使有了规则，许多人仍然成为歧视的受害者。有很多方法可以阻止歧视。通过会议和班级向员工和学生讲授歧视是消除歧视的有效方法之一。

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实施禁止工作场所和学区歧视的政策。起草反歧视的关键点，将其置于一块石头并向员工和学生宣传。这种反对歧视的规则包括解雇，暂停或驱逐那些使用粗言秽语，歧视性笑话，辱骂和肮脏的身体姿势的人。宣传学生和员工手册中的规则，以及发布传单。在准入时，应向每位员工或学生提供显示公司或学校行为准则的手册。在工作区或学校区的热门景点展示传单，例如走廊，信息板，休息室和休息室。让工作或学校区域意识到不仅歧视是错误的，而且是不能容忍的。

如果通过政策手册发现有歧视，则显示后果。向员工和学生提供工作场所政策指南或学校的道德规范手册，以显示如果发现犯有歧视罪可能会发生什么。员工可能会被停职而无薪或被解雇。学生可能会被停学或开除学业。执行规则以制止歧视。

出席会议讲座并邀请主题演讲者讨论工作场所或学校环境中歧视的短期和长期负面影响。为员工设置年度或月度行为准则会议。每年的会议可能会持续长达一个小时的各种形式的歧视，而月度会议则较短，只会提醒员工或学生不能容忍歧视。举办长时间的月度会议是不可行的，因此一些公司有“早上每月的聚会”来提醒员工工作场所的规则。学校可以举行歧视演讲的主旨发言人。发言者可以向学生分享为什么歧视是错误的以及如何避免歧视。评估制止歧视的进展情况。通过人力资源部门或院长办公室检查工作场所或学校的歧视报告是否减少。在会议或讲座后分发调查，看看员工或学生是否有积极的影响。

加入反对歧视的斗争，尽管各种组织一起反对歧视。可以加入许多网站和城镇组织来帮助打击歧视。加入最适合您个性的组织。例如，如果您处理种族歧视，请加入具有相同问题的同伴。知识可以共同传播以帮助解决问题。这些团体在公共图书馆或学校举办城镇讲座，教导歧视的负面影响。还举办活动以表明每个人都有权过上平等的生活。例如，残疾人权利活动家主持轮椅橄榄球，两个球队在球场上相互比较，以打橄榄球，尽管他们是残疾人。同性恋权利活动家会见国会信件，希望制定更严格的法律，以防止在工作场所歧视他们。