无论您是新员工还是经验丰富的员工，在私营部门工作中谈判薪水都很常见。然而，在政府工作中似乎可能无法实现，其中公布的薪酬标准和职业步骤似乎一成不变。实际上，许多相同的谈判规则都适用。
在采访中
当你接受一个职位的面试时，你应该在提及你的工资要求之前尽早把自己卖给自己。突出您的技能和经验，并专注于您为组织带来的东西。
$config[code] not found了解薪酬等级
确保您了解所申请职位的雇主薪资范围，以及其他类似职位。政府职位通常设置为基本工资，每一步都有一系列工资。这些信息是公共知识，可以在部门的网站或公共图书馆轻松找到。对于联邦工作，请查看美国人事管理办公室发布的工资指南。根据您的经验，工作表现或教育，这些信息可以作为谈判的起点。
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Forbes.com强烈建议您在与主管讨论之前练习薪资谈判方法。准备一份销售功能列表，例如您的教育和工作经验，并创建您将用于支付工资要求的演示文稿大纲。与朋友角色扮演，或者更好的是，与您认识的人在政府人力资源方面的角色扮演。让这个人提出反对意见，你需要克服这些反对意见才能获得你想要的薪水。你练习这个过程的次数越多，你实际谈判时的感觉就越舒服。
优点
还记得谈判福利。虽然一些公共雇主可能没有一些福利的灵活性，但其他人可能会做出让步。询问远程办公等选项，这可以为您节省制服，旅行或通勤费用，并可能为您提供更多的家庭时间。考虑其他津贴，例如弹性和休假时间以及部门车辆的使用。
其他考虑因素
请记住，即使在政府工作中，也几乎总是有薪水范围。因为您的人力资源员工通常考虑到一个范围，所以要犹豫是否接受第一次报价。不要在谈判中夸大你以前的薪水，因为即使你被录用，也可能会被证实。不要让你的自我以一种导致你态度恶劣的方式影响你的谈判。当您完成协议谈判后，重申您的协议并礼貌地要求以书面形式提出，以避免任何未来的误解。
