毫无疑问，你多年来一直听说千禧一代（也称为Y世代，1980年后出生）。但最近的报道显示，新一代（被称为Generation Z或简称Z世代）正在幕后成长，并将成为即将到来的员工队伍。
出生于1995年之后，新兴的Z世代成员有望成为明天的主要商业影响者。感谢社交媒体，今天这些青少年习惯于与世界各地的朋友交往，这意味着他们已经为全球商业环境做好了充分的准备。
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根据总部设在佛罗里达州杰克逊维尔的财务和会计人员公司Accounting Principals创建的关于在工作场所管理几代人的及时白皮书，今天的美国劳动力比以往任何时候都更加多样化。这部分归功于四个不同世代（传统主义者，婴儿潮一代，X世代和千禧一代）共同努力的事实。
现在，第一批来自大学的Z一代毕业生准备从今年开始进入劳动力市场，据Y Y研究和咨询公司Millennial Branding以及人力资源服务和人力资源公司任仕达的全球工作场所研究报告。
显然，Z世代在工作场所中明显优于Y世代。
“Z世代明显优于Y世代，因为它们看起来更加现实而不是乐观，可能更具有职业头脑，并且可以迅速适应新技术以更有效地工作，”千禧年创始人Dan Schawbel说。新闻稿中的“推广自己”的品牌和作者。 “此外，由于Z世代已经看到Y世代在经济衰退中挣扎多少，他们来到工作场所做得更好，更少有资格，更有能力取得成功。”
Z世代，更好地为成功做准备，更少有权利
虽然Gen Z队列中最年轻的成员仍然是幼儿，并且很容易对将数百万青少年变为世代相传的研究人员的努力持怀疑态度，但了解这一新兴一代对于希望在未来十年及以后。
到目前为止，您可能已经意识到最年长的千禧一代是35岁。他们仍然是一个年轻的劳动力。让两个年轻一代有效地合作可以使您的业务与众不同。对于有意挖掘千禧一代和新兴Z世代劳动力的全部潜力的小型企业来说，有必要了解两代人之间的一些关键对比。
会计负责人对千禧一代和Z世代在工作场所的代际差异进行了研究，并汇总了一个有用的信息图，突出了主要的差异。您可能需要记住的一些主要对比包括：
- Z世代希望改变世界; 60％的人希望对世界产生影响，而千禧一代的这一比例为39％
- Gen Z-ers每天至少在五个屏幕上进行多项任务，在学校外工作/使用计算机或移动设备的时间占41％，相比之下10年前22％的千禧一代
- 两分之一的Gen Z-ers将受过大学教育，而四分之一的千禧一代则受到大学教育
- Z世代想要创业和雇用其他人的可能性要高55％。
信息图表，千禧一代与Z世代统计数据
查看以下完整的Millennials与Generation Z信息图：
图片：AccountingPrincipals.com
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