在某些时候，几乎每个人都梦想通过告诉她的老板她多么讨厌她的工作来吹嘘。但是，只有寻求关注的人才能真正重现1981年的喜剧片“拍摄这部作品并推动它”。当您与雇主见面时，请仔细选择您的言行，以表达您对工作的不满。
事件后
在工作场所事故发生后，不要告诉你的老板你是否讨厌你的工作。有可能你的披露可能是出于情感而不是理性的方法。你可能会因为不喜欢你的工作而长篇大论，从而损害你的职业生涯和声誉。如果一个事件让你对自己的工作有不同的看法，那么在六个月之前，请等待一两天才能冷静下来。在此期间关注你的工作职责，然后从新的角度看待事件。
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如果单一事件是众所周知的最后一根稻草，仍然要等到你有时间处理这一事件以及你的投诉可能对你的就业状况产生的影响。这并不是说你应该隐瞒有关困扰你的工作场所问题的评论;但是，在向老板投诉之前，可能会对您的工作历史和公司经验进行全面了解。如果您的工作不满意不断消耗您曾经拥有的乐趣，请记录工作场所活动的日记，以便您了解影响您对工作和公司的看法的具体事例。
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员工爆发是不可接受的，即使你绝对无法忍受你的工作。公开宣称你讨厌你的工作只会让你受到负面影响，并证明你的老板和同伴认为你的行为是不专业的。问你的老板你是否可以私下与她见面，如果她问你想谈什么，不要生气。不要给她一个神秘的回应，例如“我们见面时会告诉你的。”告诉她你想讨论你的工作满意度，并得到她关于如何改进工作的反馈。您对即将举行的会议所做的评论为您的讨论奠定了基调;因此，以积极的心态接近您的会议。
定时
询问您是否可以在工作日结束时私下与您的老板见面，接近工作周末。鉴于这个话题，你们两个可能需要时间来处理你的评论和老板的反应。在你与老板见面的时间和你必须重返工作岗位的时间之间留出一些空间。这将有助于你们从可能是一场艰难的讨论中恢复过来。
会话
冷静地描述你讨厌工作的原因，并且不要因为你对工作的看法而责备你的老板或同事。使用准确的日期，时间和条款，避免使用指责语言。例如，你可以说，“我作为ABC公司的销售经理工作了五年，在过去的8到10个月里，我开始感到不受重视，”而不是，“我一直在在这份工作多年，从挣得蹩脚的薪水，你从来没有承认过我的成就。“提供您认为可以证实您的不满的具体示例，包括具体的工作任务，绩效评估等。
解决方案
为您与老板的会议提供解决方案，例如更具挑战性的工作任务建议，加薪，甚至两周休息以恢复活力。如果没有解决方案，你只会抱怨你如何讨厌你的工作，这不会让你更加讨厌它。此外，关于你多么讨厌你的工作的不断抱怨可能迫使你的老板问：“你有没有想过在其他地方找工作？”这可以解释为终止的第一步。谈谈如何恢复曾经对工作的兴奋或如何重新激发你对职业生涯的热情。
