多样性的范围比种族和性别更广泛。今天的办公室包括不同种族，年龄，收入水平，教育和体能的人，将一大堆员工聚集在一起。当相互尊重彼此的差异时，多样性可以成为一种资产。然而，当管理不善时，多样性会滋生怨恨并在员工之间划清界线。
$config[code] not found多样性的好处
每位员工每天都会将自己的生活经历带到工作中，这些独特的观点可以使您的组织受益。不同的观点往往意味着更有创意的想法，可以帮助公司更有效地处理变化和逆境。加州大学伯克利分校表示，您的企业通常可以变得更加灵活，这对大客户群更具吸引力。
鼓励思想
当员工彼此尊重时，他们更愿意与管理层和头脑风暴会议分享想法。如果员工之间没有相互尊重，一些感到受到歧视的人可能不会因为害怕受到嘲笑而分享想法。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了团队合作
当团队凝聚力并且所有团队成员都感到受到重视时，团队将蓬勃发展。将一个多元化的团队团结在一起需要尊重每个人的信念和差异。佛罗里达大学报告说，当小组成员互相尊重时，他们通常会更富有成效，会员更愿意在必要时介入并提供帮助，并且能够更好地齐心协力，迅速走到一起来应对逆境。
减少冲突
由于员工在一起工作有困难，工作场所的冲突会降低生产力。它也滋生怨恨，可能导致士气低落。当员工尊重他们的差异并接受团队的多样性时，他们会以开放的心态进行讨论，并平等对待彼此。冲突可能仍然会出现，但当双方互相尊重并且在他们没有得到他们的方式时不会受到歧视时，更容易解决冲突。
