书面职位描述概述了公司中某个职位的目的，职责和资格。它为招聘，培训，评估和提升员工提供了框架。广泛的描述是彻底的，涵盖了特定工作的所有具体要素。这比任何公司中类似职位的通用描述更有益。
招聘适合
广泛的描述涵盖了员工在特定工作中所需的所有核心素质。这在发布工作或筛选候选人时尤其有用。您的员工和公司文化是竞争优势的关键。写一份工作描述，广泛涵盖给定职位所需的内容。通用描述说明不能区分您雇佣的人员和竞争对手雇用的人员。
$config[code] not found评估候选人
广泛的描述在申请筛选和设置访谈期间提供了更好的指导。对候选人的素质进行具体而广泛的描述可以让您更轻松地缩小选择范围。通用描述使得难以以在筛选期间产生分离的方式对员工进行评分。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了培训优势
职位描述用于开发培训流程。通过广泛的描述，公司能够准确地概述与特定职位相关的培训步骤。这有助于培训经理为新员工提供有关组织中使用的系统，流程，工具和技术的更好指导。通用描述提供了如何训练某人的方向较少。
评估和推广优势
组织还使用职位描述来评估绩效。有效的评估工具是根据工作描述中的共同期望和目标设计的。广泛的职位描述使您的组织能够准确评估员工与其角色相关的绩效。通用职位描述可能与特定公司职位的标准和标准不够紧密。
