卓越的销售专业人员通常将天生的能力和个性特征与真正的努力结合起来。虽然有些人可能会说这些销售神和女神都是幸运的，但大多数人都会在考试时意识到销售人员会自己创造“运气”。恒星销售专家的共同特点是有目标。无论您是销售经理还是销售人员，在寻求提高绩效时，请考虑这一重要工具。
$config[code] not found设定目标
如果适用，请与您的销售经理会面，讨论您的销售要求以及整个销售人员所需的销售要求。评估您的销售历史以及您的优势和劣势，以制定具体的改进方法。如果您传统上是低于平均水平的表现者，请将您的销售目标细分为一口大小的块，例如每日或每小时的费率。当你以这种方式看到自己的目标时，它们看起来就像是一项艰巨的任务，并将帮助你在整个月保持积极的态度。如果你传统上比你的目标每月2200美元，通过找到一个可以填补这个空白的项目或策略，每天投入100美元的工作。这些目标也可以是无形数字，例如在您的团队中获得最佳客户服务评估分数，知道良好的服务销售和重复客户通常会遵循。
励志目标
“公司”杂志提醒人们，“这都与数字有关。”使用过去的成功超出您的目标您的整体销售历史作为您在销售日不佳时的动机和鼓励。如果通常需要10个销售电话来与客户进行预约或进行销售而且您已经拨打了20次而没有任何运气，请记住，从统计上讲，您的下一次成功可能就在眼前。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了使用有形奖励
虽然销售是“所有关于数字的”，但更有动力的是将您的目标数字转化为有形的奖励，鼓励您取得成功。如果您是一位工作的妈妈，请将您家人最喜欢的游乐园的照片放在桌面上，并附上您的销售目标。如果你是一个肌肉爱好者，建立一个模型，并将其设置在你将看到的地方。将奖励的总成本细分为实现高于正常目标的奖励所需的特定改进量，并经常更新您的进度。
问责制
当您与销售经理以外的责任合作伙伴共享时，个人目标更容易实现。如果可能的话，找一个比你有更好表现的导师，以最大化你学到的东西。定期与您的同事会面，讨论您实现目标，成功领域和潜在改进的渐进步骤。在分享她的挑战时仔细聆听她，看看你是否可以在类似领域进步。在轮班期间，也许是在客户之间，问问她如何朝着她的目标前进。如果您在此过程中自我意识，数字只能激励。
