职位描述是雇主主要用作未来雇员广告的文件。它还可用于确定薪酬和绩效评估。
意义
工作描述应简明扼要，主要目的是通知。它不是一份法律文件，因为它是向潜在和现任员工提供特定工作预期结果的一种方式。一些员工专家建议，职位描述不一定有用。 John Sullivan博士就是其中之一。他认为他们的措辞通常都是这样，以至于很难真正评估个人的表现。因此，如果您正在使用职位描述，那么最好具体地，具体地和尽可能包含地编写。
$config[code] not found特征
职位描述包含许多功能。第一个是职位名称。接下来应该是负责监督该职位和工作地点的人员的姓名。包括薪资范围也是一个好主意。重要的是增加工作条件，因为这是潜在员工决定他们是否对这个特定职位感兴趣的一种方式。
特征
职位描述应包括执行此职位的个人工作的时间和/或班次。最重要的是，它将包括该特定职位内的职责，任务和职责。这是应包括细节的领域，包括完成所列任务所需的技能组合。
注意事项
如果您在公司和/或工作环境中使用职位描述，最好在编写文档之前先进行任务分析。这基本上意味着检查工作并确定任务以及执行工作所需的顺序。检查工作还要弄清楚需要什么知识和可能的专业知识。如果这个职位是您个人不了解的职位，那么要求监督该部门行业的员工提供意见并进行分析会更有效。
优点
职位描述清楚地定义了您对雇主的期望。作为一名员工，精心编写的职位描述可以帮助您做好准备并了解您的期望。如果正确完成，它可以成为帮助管理层和员工之间沟通的有用工具。
