员工滥用职业安全与健康管理局

在您开始担心您的工人滥用向美国职业安全与健康管理局发出安全违规指控的权利之前，请深呼吸。您需要了解工作人员提出投诉时您的选择以及您对此事的权利。员工滥用OSHA不仅会影响您的业务，还会影响OSHA的运营和员工。

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工人的权利

工人有权就企业的安全状况提出投诉。 1974年的“职业安全与健康法”保障他们这一权利。他们不仅可以抱怨，他们可以私下会见OSHA检查员，参与任何与检查员的讨论，并要求您测试空气和任何其他环境因素。职业安全健康74通过呼叫这些工作人员举报人并禁止你解雇他们行使这项权利来保护这一权利。 OSHA海报上总结了工人的权利，这是每个工作场所都需要的。

平淡的谈话

对OSHA的虚假陈述有几个影响。当OSHA检查员收到投诉时，他们经常到工作场所进行现场调查。错误的报告减少了OSHA检查员花在去有真正问题的工作场所上花费的时间，并阻止他们解决真正的工作场所危险。滥用OSHA系统不仅会占用检查员的时间，而且还需要为行政和支持人员提供时间，后者为检查员提供背景信息。纳税人支付OSHA检查员和支持人员的工资。这意味着滥用系统的成本一直延伸到纳税人的钱包中，纳税人与滥用的主体业务无关。

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虚假陈述

通过提交无聊的安全危害报告滥用OSHA系统的工人可能会发现自己处于热水中。错误或误解发生，但如果OSHA确定了有关您企业不安全状况的恶意报告模式，他们可以采取行动。对联邦官员的虚假陈述或报告是非法的。 OSHA是联邦政府的一个分支;因此，虚假报告违反了美国法典第29编的法律。 OSHA，不是您，将通知美国律师一种似乎具有恶意意图的虚假陈述。