Roseland，N.J。（新闻稿 - 2009年10月12日） - 领先的人力资源，薪酬和福利管理服务提供商ADP今天宣布推出ADP Workforce Now™。这一新产品为中型企业提供单一来源的集成体验，包括强大的人力资源，福利管理，工资单和考勤解决方案。该解决方案专为中型企业（50-999名员工）而设计，可帮助公司专注于对组织最重要的事项 - 他们的业务，员工和底线。
$config[code] not found“中型企业面临着与全球最大企业相同的业务挑战;然而，他们通常缺乏对世界级解决方案的财务或技术访问，“ADP大客户服务总裁坎贝尔兰登说。 “现在这种规模的公司可以选择。 ADP Workforce Now提供单一解决方案，单一服务体验和中端市场所需的单点问责制。“
超过200个客户成功试用了Workforce Now。
“很长一段时间，我的愿景是，总有一天会有一个强大，集成且价格合理的人力资源解决方案，专为我这么大的公司设计。作为人力资源部门的人，我努力与能够完成我需要他们所做的一切的公司建立单一的供应商关系。在这里购买人力资源系统，那里的福利系统和其他地方的薪资系统只会产生更多问题。我是一名人力资源专业人士，而不是技术的总承包商，“位于新泽西州的250名员工Mane USA的人力资源副总裁Deborah Knighton说。 “ADP Workforce Now将我的愿景变为更好的人力资源解决方案。”
ADP最近的一项研究发现，66％的中型公司仍然手动管理人力资源和福利管理流程。他们的大部分时间用于输入数据，记住各种系统和平台的密码，以及在多个供应商之间就所出现的挑战进行调解。在这种环境下很难有效，更不用说战略，但直到现在还没有全面的选择来提供切实的救济。
“这个市场缺乏完整的端到端劳动力管理解决方案。 ADP Workforce Now战略性地与中端市场公司的需求和需求保持一致。“IDC人力资源，学习和人才战略项目总监Lisa Rowan说。
Workforce Now将人力资源，福利管理，工资单，时间和出勤率集中在一个集成的客户体验中。 Workforce Now还帮助客户管理和解决当今中端市场面临的紧迫业务问题和挑战，具体来说：
*少花钱多办事：不增加人员数量，提高人力资源，福利和薪酬专业人员的工作效率，同时提高经理效率，改善员工服务。 *改善底线：通过改善员工安排和休假管理来控制人工成本。通过更有效的管理，沟通和利益利用来应对不断上升的医疗成本。 *远离麻烦：简化合规流程并帮助避免代价高昂的处罚，这样您就可以专注于人，而不是文书工作。 *寻找，发展和留住优秀人才：快速找到顶尖人才，追踪他们的技能，制定发展计划，使团队成员与战略性企业计划保持一致，培养未来的领导者。
有关ADP Workforce Now的更多信息，请访问：http：//www.adp.com/workforcenow。 ADP Major Account Services是ADP雇主服务部门的一个业务部门，为拥有50至999名员工的组织提供人力资源，福利和工资单服务。 关于ADP Automatic Data Processing，Inc。（纳斯达克股票代码：ADP）拥有近90亿美元的收入和570,000个客户，是全球最大的业务外包解决方案提供商之一。凭借60年的经验，ADP从单一来源提供最广泛的人力资源，薪资，税收和福利管理解决方案。 ADP易于使用的雇主解决方案为各种类型和规模的公司提供卓越的价值。 ADP还是全球汽车，卡车，摩托车，船舶和休闲车经销商集成计算解决方案的领先供应商。有关ADP的更多信息或联系当地ADP销售办事处，请致电1.800.225.5237或访问公司网站www.adp.com。
