虽然学位对于大学毕业生求职者来说很重要，但他们需要更多的东西才能在艰难的就业市场中竞争。诸如真实世界的经验，实用技能，专业网络和就业安置服务等都可以帮助大学毕业生找到一份好工作。然而，这将是一个理想的情景，而不是许多大学毕业生在开始求职时发现自己的情况。
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获得学位并不一定能保证毕业生选择的领域能够获得高薪，稳定的工作。根据福布斯的报道，美联社2011年当前人口调查数据和其他政府数据的美联社分析发现，大约150万或53.6％的25岁以下大学毕业生要么失业，要么就业不足。根据美国劳工统计局的数据，对于那些幸运地找到工作的人来说，48％的人在不需要四年制学位的职位上工作。麦肯锡的一份报告显示，40％从全国百强大学毕业的学生无法在他们想要的领域找到工作。
劳动力准备不足
招聘公司Adecco的一项调查显示，管理人员不希望聘用的一个主要原因是他们认为新毕业生对劳动力没有准备。调查发现，高达66％的经理认为大学毕业生在完成学业后缺乏经验。在2013年拉斯穆森报告调查中调查的成年人中有59％表示，他们认为上大学的主要目的是获得获得高薪工作所需的技能。然而，在许多情况下，大学在教学生如何思考方面更有用，而不是为特定职业做好准备。当毕业生缺乏实际工作经验时，往往会在找工作时遇到困难。
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获得工作的另一个重大障碍是简历。简历如何阅读可以轻易地影响管理者。一个简单的拼写或语法错误可以立即将简历发送到拒绝堆。此外，一份写得很糟糕的简历可以为毕业生找工作或保持失业做出贡献。简历列出之前的工作比没有显示任何先前工作经验的简历获得更多关注。没有实习或课外活动，新毕业的候选人没有证据可以解决现实问题。虽然有些人可能具有书本智能，但解决问题并与他人成功合作的能力至少同样重要。
较低的市场化程度
大学毕业生所拥有的学位类型往往决定了在选定的领域找到有竞争力工资的稳定工作的难度。面临最艰难的求职者的毕业生是那些获得语言，文学社会科学，广告和营销学位的人。拥有教育，金融，卫生，经济和会计学位的人在各自的领域找到工作更为成功。尽管如此，许多新毕业生并没有利用他们的学位。事实上，大多数人都从事不需要大学学位的工作。例如，在2013年将获得学士学位的170万年轻人中，大约有120,000人正在零售或酒店行业的初级职位上工作，因为这是他们所能找到的。
