您是否绞尽脑汁寻找在预算紧张的情况下聘用员工的方法？也许你甚至为工作推出了想要的广告，但没有找到任何具有正确经验和态度的候选人。
也许问题在于你忽视了大量潜在员工：老年人。 （说真的，我们需要为这一代美国人提出一个更好的名字。）
密歇根大学的一项研究（PDF）发现，现在更多“成熟”的美国人正在“部分退休”。已经有20％的65至67岁的工人和15％的60至62岁的工人已经部分退休。
$config[code] not found部分退休本身就是一个相对较新的趋势。该研究报告称，在1960年，只有约5％的65至67岁年龄段的工人部分退休，在60至62岁的人群中，这一概念几乎不存在。
部分退休增长的背后是什么？
该研究指出了几个因素。在经济困难时期，老年工人更有可能被解雇或选择退出劳动力市场。然而，许多人要么不能完全退休，要么不想因为他们喜欢工作。结果，越来越多的60岁以上的工人正在接受这项研究所称的“桥梁工作” - 低薪工作旨在让他们度过难关，直到完全退休，而不是继续或寻找“职业工作”。
部分退休的增长对小企业主来说是个好消息，因为它创造了一批新的潜在工人，他们有很多经验，但愿意以更少的工作。
雇用老年人的利弊
以下是人力资源管理协会（SHRM）招聘经理调查（PDF）中提到的一些问题。
专业：老年人倾向于与人相处
通常，他们希望继续工作，因为他们喜欢社交，不想在家中孤立。这使他们成为可能耐心和友好的天然“关系者”。这类人可以作为零售员工，客户服务代表，欢迎（想想沃尔玛）或涉及大量手持的其他类型的角色。
专业：老年人有宝贵的经验，你不能雇用全职
我最近在家里需要新地毯，并试图匹配10年前安装的旧地毯。我工作过的公司的一位资深（部分退休）推销员能够识别该品牌，并在几分钟内找到了近乎完美的匹配，因为他拥有数十年的行业知识。他也比许多年轻，经验不足的人更有效率。
专业：老年人可以与初级员工分享他们的知识
拥有一名高级导师培训年轻员工是提高他们行业速度的好方法。
专业：老年人拥有有用的网络
在工作岗位上花费很长时间的老年人通常拥有对您的业务有用的联系人网络。
专业：老年人有更多的奉献精神
因为他们的孩子是成长的，他们可能是寡妇或w夫，所以老年人可能比那些根据工作要求处理婚姻，子女和家庭生活的员工更有奉献精神。
骗局：可能不那么精通技术
与通过技术成长的年轻一代相比，老年人可能不那么精通技术。也就是说，他们通常非常愿意学习，根据皮尤数据，现在65岁以上的大多数人都在线，他们至少对社交媒体，电子邮件和其他必要工具有一定的了解。
Con：潜在的物理限制
老年人很可能会有年轻员工不会的身体限制。因此，如果工作需要大量的行走，站立，举重或其他体力劳动，那么对于年龄较大的人来说，这可能并不理想。好消息是，作为兼职人员，他们不需要使用贵公司的健康保险，因此他们的健康问题不会提高您的费率。
你怎么能找到合格的老年人？
利用您社区中与高级相关的资源，让您的联系人知道您正在寻找高级员工，或在高级职位（如高级职位银行或Workforce 50）上做广告。
员工照片通过Shutterstock
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