一项新的调查显示，目前有63％的全职员工正在寻找新工作。您的一些员工可能属于他们吗？
软件即服务（SaaS）人才招聘解决方案提供商iCIMS，Inc。的一份研究报告显示，今天的员工不断寻找新工作。为了让他们在一项工作中保持舒适和长期，现代人力资源专业人员正在制定超出薪酬的招聘策略。
$config[code] not found“我们的调查支持雇主需要采用更积极的方法在这个竞争激烈的就业市场中维持下去，”iCIMS首席营销官Susan Vitale在最近发布的公告中表示。
iCIMIS报告揭示了员工离职和离职的原因。
员工离职的原因
至于离职原因，69％的全职员工表示他们对目前提供的福利并不完全满意。为了解决这个问题，一些企业已经采取了非传统福利，例如儿童领养福利，宠物保险，现场按摩和学生贷款报销等。
另有42％的全职员工表示他们寻求其他工作的原因是他们目前的公司缺乏真正的增长机会。
除此之外，“求职者变得更加机智，他们意识到一些雇主提供的独特福利和福利，使他们的公司成为一个有吸引力的工作场所，”Vitale补充道。 “根据我们的调查，不仅员工愿意离开公司，而且77％愿意转换行业，而令人震惊的56％会放弃全职工作加入GIG经济。”
娱乐，通信，技术/软件，银行/金融和咨询也成为员工可能采取行动的一些顶级行业。
“了解这些变化的潜在因素至关重要，因为招聘人员和人力资源专业人员试图引导新的工人环境，”Vitale说。有了这些信息，企业现在可以更好地管理员工，为他们提供所需的福利，使他们更轻松，快乐和富有成效。值得注意的是，定期招聘技术熟练的员工是一个耗时且昂贵的过程，因此，公司和企业必须了解如何长期保持员工满意度。
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