早退的原因

尽职尽责且敬业的员工经常会在完成工作之前感到内疚或担心离职。然而， 确实存在缩短你一天的合理原因。这些包括 个人疾病，家庭危机，重要任命和重大家庭活动。弥补错过的工作可以减轻内疚感并表现出专业的承诺。

个人疾病

因为生病而提前离开工作不仅仅是因为你的安慰;它也是关于同事和顾客的幸福。感冒或流感时付出很大努力是一项挑战。有时，您会在工作日中间出现症状。而不是经历一个没有生产力的下午或轮班结束，请尽早离开。当你带着细菌和疾病离开的时候，你工作的人也会很感激。办公室是密闭空间和你传播的病毒。这家公司最好比几个小时更想念你，而不是几天失去一些工人。

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重要的约会

对于从事传统的9到5个工作的人来说，一个共同的挑战是，许多公共和政府部门只在这几个小时内开放。全职员工很难安排例行医生访问，去机动车部门或与抵押贷款人会面。虽然在工作日期间定期安排个人约会通常是禁忌，但提前工作 - 重要的个人约会可能有助于维持生活平衡。某些工作环境（例如销售）通常具有灵活性，您可以在个人业务上投入一些时间并在以后进行弥补。

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家庭活动与危机

父母很难平衡工作和家庭的承诺。随着越来越多的家庭靠两种收入生活，文化和组织价值观已转向接受父母维持平衡的努力。每年提前几天参加孩子的学校独奏会，拼字比赛或乐队节日通常是可以接受的。关键是要为一家公司工作，该公司认识到帮助顶级员工履行家庭责任的价值。自雇也可以为您提供这种灵活性。 家庭危机是早退的另一个原因。例如，如果学校打电话，您的孩子遭受严重摔倒，请提早离开并带他去看医院或去医院。