有时你可能会有一个糟糕的一天，当家庭，账单，朋友或其他压力的压力可能会导致你持消极态度。这是正常的，但重要的是要记住不要让你的消极态度在专业环境中浮出水面。态度恶劣不仅会影响你的工作表现和产出，还会影响你的同事的工作日，甚至可能影响你的老板对你的看法。
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工作中的恶劣态度可以阻碍你和你的同事之间的关系，他们经常 - 取决于你的工作是什么 - 作为一个团队发挥作用。如果你持续消极的态度，你的同事可能会认为你是一个悲观的团队成员，反过来，可能不想与你合作。如果您的工作场所有更多的社交氛围，您的同事也可能会让您远离他们在工作之外的社交聚会。此外，您的同事可能会向管理层报告，由于您的消极态度，他们发现很难与您合作。
警告
消极的态度可能会促使管理层参与进来，特别是如果管理层认为工作团队之间的工作产出，职业道德或人际关系由于气质不好而紧张。您的经理可能会将您带到一边并警告您，您的态度不利于团队环境并且影响生产。如果他不得不不断地将你的态度带到一边，那么他可能不得不在你的永久性工作档案上留下关于你行为的正式说明。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了射击/解雇
如果即使在经理发出警告后你的消极态度仍然存在，如果她认为你对工作周期有害，你可能会被解雇。如果解雇是不可能的，那么如果你的公司进行裁员，你可能是第一个被解雇的人之一，因为你工作档案上的永久性标记会成为你作为雇员的能力的红旗。
糟糕的建议
无论你选择自己离开工作地点，还是被解雇或被解雇，如果你已经怀有对同事和管理层显而易见的消极态度，你可能很难找到一个好的候选人来推荐你下一份工作。糟糕的建议会影响您接下来的工作类型，未来的潜在雇主如果听到您的消极态度，可能会重新评估您对其业务的贡献。
