由于经济衰退相当严重，最近关于就业的很多讨论都集中在自2007年12月经济衰退开始以来的时间段。毫无疑问，在那个时期，就业形势看起来并不乐观。任何规模的企业 - 小型，中型或大型。
但是，如果我们在更长的时期内看待就业情况 - 自2000年以来 - 模式就不同了，特别是在不同规模的企业中。
$config[code] not found在下图中，我使用自动数据处理（ADP）收集的数据绘制了2000年12月小型，中型和大型企业雇用的人数相对于他们的水平。 ADP报告使用其薪资服务的小型（1-49名员工），中型（50-499名员工）和大型（超过499名员工）私营部门机构的就业人数。
但是数据中还可以看到另外两种趋势。首先，大型企业在过去十年中裁员最多，其次是中型企业。 2010年3月，拥有500名或更多工人的企业在2000年12月只雇用了84.3％的工人，而雇用50至499名工人的企业只雇用了93.6％。
其次，在上一次经济衰退到现在的经济衰退期间，小型企业增加了大量就业机会。事实上，很多人目前雇用了他们在2000年12月工作的103.5％的工人。
我们必须对从这些数据中得出公司结论有点谨慎，因为企业不是公司。美国人口普查解释说，“企业是发生商业交易的单一物理位置，并保留工资单和就业记录”，但公司是“共同拥有或控制下的一个或多个企业的集团”。
在一家小型企业工作比在一家小公司工作更常见，因为许多公司都是由许多小型企业组成的。例如，您当地的星巴克是一家工人少于500人的企业，但在那里工作的人员是由一家大公司雇佣的。
此外，三种规模的私营机构雇用的人数远远不够。 2010年3月，在500人或以上的企业中，只有16.4％的私营部门工人被发现，而在50至499人的企业中发现38.5％，在1至49人的企业中发现45.1％。
尽管有这些警告，但ADP数字显示出一个重要趋势。在过去十年中，就业已从较大的机构转向较小的机构。尽管经济衰退期间发生的小型企业就业人数有所下降，但在2000年以来，小型企业的工作人数却有所增加。对于中型或大型企业而言，情况并非同样如此。
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