任何行政助理职位的申请都应附有推荐信。与工作职责相关的推荐信的强度可以通过提供对候选人工作历史的深入了解而使候选人和未来的雇主受益。建议书应反映候选人的优势，并应尽可能最新，以便成为申请人完成招聘流程的有效工具。
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考虑谁是你推荐信中最有效的作家总是一个好主意。如果一名员工离开组织的条件很差，那可能不是开始提出推荐信的最佳场所。根据职业发展网站Quintessential Careers的撰稿人Maureen Crawford Hentz的说法，求职者必须要求那些对求职者的工作经历，个人职业道德和卓越品质有好感的人的推荐信。她建议，求职者应在发出通知后，但在最终与公司分离之前，向雇主索取推荐信。这些信件应存档，以备将来的求职，实习或补助金。通过收集雇主，同事，学术参考等的推荐信，您将始终拥有一个强大的推荐信数据库，可以在申请新职位时进行选择。
信的力量
作为行政助理职位的理想推荐信将展示您在这一特定角色中的能力，技能和知识。根据美国编制的统计数据。新闻与世界报道，行政助理在2011年的平均薪资中位数为31,870美元。这一数字表明，虽然行政助理不是收入最高的高管，但他们的年薪确实相当于其他一些专业人士的财务分析和销售。推荐信可以是候选人的申请包中的一个项目，在其他候选人中脱颖而出。在为特定工作编制应用程序包时，候选人有责任确保包含的字母很强。这封信应该说明候选人作为行政助理的技能，例如多任务处理，会议期限，客户服务，可靠性和准确性。在请求推荐信时，候选人可以要求他们的推荐信包含此类信息，以使信件尽可能强大有效。候选人有责任确保用于工作申请的推荐信件能够说明他或她对该特定角色的优势。拥有一个强大的字母数据库可供选择是有益的，但选择正确的字母用于工作岗位是至关重要的。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了推荐信的及时性
收集行政助理职位的推荐信时要考虑的另一个关键因素是信件的及时性。虽然最强的推荐信可能来自几年前的雇主或学术导师，但重要的是要展示你在近期职位上的优势。尽管可能会感到不舒服，但是向最近的雇主索取推荐信有助于未来的职业发展机会。在考虑为行政助理工作选择哪些信件时，将几年前的强烈推荐信与上一个雇主的更基本的推荐信联系起来是一个很好的策略。
考虑观众
与任何书面材料一样，考虑到推荐信的读者很重要。如果在招聘信息中提供了联系信息，您的求职信应发给招聘经理或特定人员（如CEO，人力资源总监或业务经理）。选择正确的推荐信需要您考虑每个字母中可以与行政助理工作职位的具体情况建立的联系。此外，考虑到工作环境，公司文化和部门将有助于确定每个职位的最佳推荐信。
