被要求在团队或团队环境中工作的员工一开始可能会感到有点不舒服，特别是如果团队刚刚组织起来的话。破冰器有助于打破这些障碍，让每个人都感到舒适。破冰活动应该是有趣的，充满活力的，旨在缓解紧张局势。
目标
破冰者鼓励参与者放松，建立信心并相互了解。团队成员应该有机会分享有关自己的有趣信息并建立友情。在某些情况下，主持人可能会要求参与者分享他们对团队的期望以及他们将要做的工作。
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当人们彼此不认识或者他们不经常一起工作时，你可以使用破冰技术。当参与者来自公司的不同部门时，这些技术特别有用。如果您组中的参与者来自不同背景，您也可以使用破冰器。如果您需要人们快速联系并实现共同目标，破冰活动可以提供快速解决方案。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了适用于小型团体
小团体的破冰活动应该有助于参与者在彼此之间变得更加舒适。例如，在游戏“Big Winds Blow”中，玩家围绕一个“大风”玩家围成一圈。“大风”将提到一个关于他自己的特征，所有具有相同特征的玩家必须找到一个新座位。如果您希望成员建立联系，您还可以进行“相互了解”游戏。一个很好的例子是“两个真理和一个谎言。”在这个练习中，一个玩家陈述了两个事实和一个谎言自己。玩家必须猜测哪个是谎言。
适用于大型团体
有效的大型破冰船的诀窍是让它们变得简单而有趣。如果需要，可以将大组分成更小的组，并允许小组玩他们自己的个人破冰游戏。为了帮助人们了解彼此有趣的事实，请玩“亲笔签名”游戏。在这个游戏中，辅导员准备包含10到20个标准的工作表，例如“知道如何进行两项以上的运动”或“说两种以上的语言”。每个参与者都会得到一份工作表，并会找人签署标准。工作表。问题是，没有人能够多次签署每张纸。该游戏旨在帮助人们了解彼此有趣的事实。您还可以让小组回答问题，以便更多地了解他们的兴趣和个性。请主持人提出一些问题，例如，“如果你能得到无穷无尽的食物，你会得到什么？”; “如果你是一只动物，你会是什么，为什么？”; “当你小的时候，谁是你最喜欢的超级英雄？为什么？”;并且“如果他们制作了一部关于你生活的电影，它会是什么，你想扮演哪个演员？”
