同事之间的人格冲突可能会给您的工作环境带来困难。当一个人对同事感到不满时，尤其如此，这可能会造成一个紧张，有毒的工作环境。当出现这种情况时，无论这种行为是真实的还是感知的，都必须用机智和外交来处理。
理解动机
如果你认为一位同事以怨恨对待你，你应该首先尝试确定他的动机。例如，你是否收到了他也参与竞争的促销活动，或者你可能做过一些对你来说似乎无害的事情，但可能已证明对他有攻击性？重要的是让自己置身于同事之中，以确定可能导致他对你产生怨恨的原因，并切实地确定你是否可能对此有所贡献。
$config[code] not found明确沟通
以直截了当的方式解决此问题。如果怨恨源于您的晋升，请明确您的新角色，并概述您未来的期望和目标。工作场所关系通常可以发展，并且可以随着它们恶化而改善。清晰的沟通可能无法完全解决问题，但通过解决问题，您可以将其提升到表面并防止问题进一步恶化。
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尽量避免会进一步助长怨恨的行为。例如，这可能不是你的推广引起的怨恨，而是你随后吹嘘它。相反，不要采取相反的策略并为你的成功道歉，或者试图以虚假的谦卑态度与同事交往。如果你坚持认为自己不值得并且不值得晋升，他们可能会同意你的看法，导致他们的怨恨感增长。
善良
缓解怨恨同事造成的紧张的一个简单方法是对他好。对于善待你的人来说，很难生气或怨恨，所以尽量不要与那些对你不满的人交朋友。不过，这种策略可能说起来容易做起来难。如果你的同事认为你善意的尝试是虚伪的，他可能会感到更多的怨恨。如果可能的话，诚实，诚恳，并愿意理解与您自己不同的观点。
