典型的求职信介绍了您的简历，并强调了您最相关或最显着的成就。推文更进一步，向雇主说明您将如何利用自己的知识和经验解决问题，提升公司声誉或促进公司发展。您也可以使用推销信函联系您感兴趣但没有广告开头的公司。
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您的来信必须证明您了解公司的使命，价值观，目标和挑战。在提交您的信件之前进行深入研究，注意任何使组织与竞争对手区别开来的事情，任何即将发生的变化以及它所面临的任何障碍。如果您正在回复职位发布，请尽可能多地了解职位，不仅要仔细审查广告，还要与现任和前任员工交谈。尽可能多地了解公司对员工的价值以及在那里取得成功所需的条件。
抓住雇主的注意力
使用您的研究来制作一个引人入胜的开口，吸引雇主继续阅读。而不是说“我写的是为了回应你的营销总监的广告”，而是说“当你准备进军国际市场时，你需要有人理解必须解决的微妙文化差异，以便定制你的产品。新观众。我帮助我的上一个雇主在去年进入欧洲市场时实现了这一目标，我相信我能在你的组织中取得同样的成果。“
解释资格
一旦你激起雇主的兴趣，立即采取行动，为什么你是理想的候选人。提供具体，详细的原因。例如，不是说“我有10年的新闻经验”，而是写着“在我的新闻工作的10年里，我已经报道了这个州最引人注目和具有挑战性的故事。事实上，我不止一次打破新闻报道，随后被国家媒体采访。“查看职位描述并详细说明你如何适应每项资格。
提供解决方案
为了说服雇主雇用你，你必须证明带你去为公司带来好处。描述您可以提供的具体结果。为了获得更大的效果，请概述一个30天或90天的计划，说明您将如何立即产生影响。例如，说“我在公司的前三个月，我会发起一项鼓励员工反馈的倡议，并发现为什么营业额如此之高。然后我会指出三种方法可以提高员工的士气，并将保留率提高10％。“用一句话来结束你的来信，例如”我想告诉你更多关于我如何为贵公司的成功做出贡献的信息。我们可以见面对面吗？“
