保持良好的工作表现，发展您的技能并与您的同事和主管建立富有成效的关系，这是创造成功的理想途径。但是那些认为自己缺乏工作保障或害怕与老板讨好的同事的员工可能会超过他们，有时候会采取褐色措施。褐色鼻子通常具有负面含义。但是，如果你的行为合理化，而你的策略可以帮助你在不损害他人的情况下取得成功，那么棕色鼻子也许是值得的。
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如果你真的有兴趣成为一名优秀的工作者并与你的老板建立良好的关系，那么布朗鼻子不会涉及不诚实或涂糖的事实。大多数人都很欣赏坦率，如果你向老板解释你是一个坦率的粉丝，她可能会比你表现出“是的男人”倾向更加欣赏它。在你的表现评估会议或与老板的私人会议期间，要表现出诚实和诚实，给她留下深刻的印象。作为回报，她可能会信任您的梅花任务和信息，您可以在职业生涯中使用这些信息。 “信任比忠诚更重要”，管理学教授Lynda Gratton在2011年4月的一篇题为“工人忠诚的转变定义”的文章中写道，“纽约时报”。信任是关于这里和现在，老板可以欣赏，而不是希望你从现在开始大约10年。
伦理
避免不道德的行为，不要让公司的同行和其他领导人感到沮丧。这可以关闭任何人并破坏你的声誉。重要的是，即使你以蔑视的方式向老板倾诉你的同龄人，她也会怀疑你是否真的支持她，或者你是否会以同样的方式向别人谈论她。在与客户和客户的交易中展示合理的商业原则。让您的老板了解您的互动方式以及您展示商业道德和价值观的方式。这些是令人印象深刻的专业特质，你的同行可能会形容为棕色鼻子，但它们是专业界广泛接受的特质和有助于你获得成功的属性。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了承诺
当您办公室的时钟接近下午5点时，请不要开始收拾行李，以便当天离开。你的老板会为你支付一整天的工作费用，这就是你有义务提供的，不应该与棕色鼻子相混淆。它只是尊重您和您雇主之间的社会契约。此外，如果您在工作日即将结束时处于项目中间，请尽可能多地完成工作。离开未完成的项目 - 无论他们多么轻微，例如回复客户的电话或发送最后一封电子邮件 - 都可能反映出对工作职责的承诺水平。一项名为“TNS全球员工承诺细分”的20,000名员工进行的一项全球调查显示，员工承诺与雇主的底线之间存在联系。如果你愿意，可以称之为褐色鼻子，但是表现出你的承诺并不是件坏事，但它可以获得你在职业生涯中寻求的回报。
倡议
有人说显示出主动权是褐色鼻子的委婉说法，但并非必须如此。为项目和展示做志愿者，你是自我激励，以证明你真正有兴趣完成有益于组织和职业生涯的任务。当你的老板委托你工作时，你的责任是双管齐下的：表明你可以完成她所分配的工作并让你的老板看起来很好。无论主管和经理是否将工作委托给员工或自己完成工作，主管或经理最终都要对结果或最终工作产品负责。超越老板需要的一步，展示了你的才能和奉献精神。
个性
你不需要用礼物来慷慨老板，因为在某些情况下，这相当于贿赂。但是你可以在工作中表现出与你尊重的任何人一样的个性特征。当你钦佩她的工作时，请向她致以诚挚的称赞，或者当你要为自己买一瓶时，问她是否可以抓住她一瓶水或咖啡。提取咖啡不是一个棕色的工作 - 这是一个简单的礼貌，特别是如果你已经与你的老板建立了合作关系，这是棕色鼻子真正的全部。
