金融，IT（信息技术），娱乐或其他知名行业中高度重视的高管职位不能只通过在周日报纸上刊登广告来填补。由于行政职位的资格严格，人力资源总监没有空间进行筛选或背景调查。这就是为什么高管招聘人员或猎头顾问会帮助公司雇用最合适的候选人。
$config[code] not found一般技能
高管招聘人员需要真实的人才技能。外向的个性和良好的会话技巧将使你成为一名猎头顾问，而不是大学学位和沉默寡言的态度。您需要良好的组织能力来跟踪候选人，他们的资格和合适的客户。要安排管理人员，您还需要完善快速决策技能，以判断申请人的技能和参考资料。如果您自然不具备这些技能，您可以在申请担任高级招聘人员之前通过销售或公共关系职位进行磨练。
商业教育
商业学位将为学生作为执行招聘人员的职业生涯做好准备。如果您想要处理某个行业，例如IT或工程，那么该专业的未成年人或该领域的至少一些课程将为您提供获得专业招聘人员工作所需的知识。即使您没有大学学位，高中商务课程和干将的个性也将帮助您获得入门级的招聘人员职位。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了人力资源背景
人力资源背景，无论是获得正式学位，还是在公司人力资源部门，或在临时职业介绍所或其他安置公司工作，都使专业人员更容易成为执行招聘人员。 。您将了解组织的工作方式，并深入了解招聘人员在评估候选人时的想法。
证明
执行搜索顾问协会（AESC）赞助一项证书计划，以帮助高管招聘人员提高他们的技能。学生必须通过两部分考试才能获得该协会的CRA（认证研究员助理）文凭。该计划的七个在线课程包括通过电话筛选候选人的指导，并有效地针对每个求职者的搜索。作为该计划的一部分，AESC在参考检查和其他与招聘相关的主题中提供了六个电话会议论坛。
其他考虑因素
执行招聘人员可以选择许多工作情况。他可以在一家大公司内工作，该公司为许多类型的公司雇佣高管，或作为独立承包商。许多大型安置机构专门筛选高级职位的高级管理人员，并坚持要求他们的招聘人员具有一流的背景和出色的联系。执行招聘人员需要跟进与人力资源人员以及来自许多行业的顶级推动者和振动者的会议，以便随时通知他或她的电子邮件和电话列表中有适当的候选人和客户。执行招聘人员应参加社交活动，并保留一张充满名片的投资组合，以便为潜在客户提供服务。希望安置六位或七位数候选人的执行招聘人员必须与其他机构和/或人力资源或商业学位有一个模范的工作记录。
