雇主必须为员工提供健康，安全的工作场所。当工人在工作中受伤时，雇主必须帮助他们从受伤中恢复;如果他们无法工作，可以赔偿他们的工资损失;并采取措施纠正造成伤害的情况。在职或工伤是指“在就业期间和工作过程中产生的”，包括事故，接触有毒物质和重复运动条件。工作场所受伤可能涉及预先存在的医疗状况，这种状况因工作条件以及身体和心理方面的压力相关状况而变得更糟。
$config[code] not found工伤赔偿与合格伤害
50个州中的每一个都要求雇主制定某种形式的工人赔偿计划，以帮助员工解决工伤问题。它可能是一个自我管理的计划，或者企业可能会购买工人赔偿保险。工人的赔偿是一种无过错的制度，受伤的工人放弃了起诉雇主以换取医疗和工资替代的权利。
工伤赔偿包括大多数工伤，除了自伤;在工作场所从事“马戏”时收到的人;上下班;或者在休息时间跑个人差事。员工中毒或非法吸毒造成的伤害不在工伤赔偿范围内。
受伤工人权益保护
在工作中受伤的员工应提出工人赔偿要求。这保护了他们的合法权利。如果他们没有提出索赔而且不能或难以完成工作，雇主可以因未能履行而终止雇佣，而且工人没有法律诉讼受伤的证据。
一些雇主可能会要求受伤雇员使用其雇主赞助的医疗保险进行工伤或提供支付受伤雇员的正常工资，以换取不提出工人赔偿要求。这是非法的，并且根据工人赔偿法拒绝受伤工人的合法权利和保护。此外，雇主不得因提出工人赔偿要求而对工人进行解雇或报复。
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受伤的员工有权因受伤而接受医疗护理。可能要求员工看到工人赔偿计划确定的医生。在某些情况下，可以允许受伤雇员从批准的医生名单中进行选择
受伤工人的工资更换
如果员工因在职工伤而无法工作，他们有权获得部分正常工资。在大多数州，这是他们工资或小时工资的三分之二。永久性残疾工人有权获得和解以弥补未来收入的损失。该结算可以是每月定期付款或一次性付款。
法律咨询权
即使工人的赔偿是无过错的计划，受伤的工人仍然有权聘请律师帮助保护他们的权利。经验丰富的工人赔偿律师可以确保满足所有索赔要求和期限;所有医疗费用均由工人赔偿计划支付;并且工人得到适当的补偿。此外，如果受伤是由于设备缺陷或维护不当造成的，可能会因疏忽而起诉;分包商参与了事故;或者雇主在使用有毒物质时未能保护工人。
