即使您被解雇，您也可以在华盛顿州获得失业救济金，但前提是您没有因不当行为而被解雇。国家对失业手册中印刷的不当行为有具体指导方针。如果您因手册中列出的任何原因而被解雇，您将无法获得福利;事实上，你可能会受到惩罚。但是，如果您因自己的过错被解雇，您的申请可能会被批准。
$config[code] not found基本资格
为了获得华盛顿州的失业救济金资格，无论您是否被解雇，您都必须符合基本资格标准。 其中包括在基准年工作至少680小时，并在华盛顿工作了几个小时。如果你在另一个州工作那些时间，你不能在华盛顿要求福利。您的基准年涵盖了申请福利前一周的最后五个日历季度中的前四个。如果您的工作时间在此期间不超过680，您可以使用备用基准年，即申请前的四个日历季。
申请和面试
在线申请，亲自到当地理赔中心或通过电话800-318-6022申请福利。 提交申请后，个案工作者将安排与您和您以前的雇主面谈。访谈通常通过电话进行。您的面试使您有机会解释您的活动版本。在面试之前收集支持您案件的任何信息，以便您准备好回答问题。
不端行为的例子
华盛顿的不当行为标准描述的行为背叛了对雇主在工作场所的权威的不尊重。这些包括重复迟到，尽管有警告，重复和无故缺席，不诚实，粗鲁，违反公司规则和疏忽可能导致雇主破产或有人受伤。华盛顿还有一个所谓的“严重不端行为”的类别，其中包括您被定罪或被承认的工作场所的犯罪活动，以及对您的雇主和同事的极度漠视。由于公司没有足够资金来解雇您，或因为您没有必要的培训，或因轻微的违规行为或意外的不当行为而被解雇，这不会阻止您领取失业救济金。
潜在的结果
索赔中心将向您发送一封决定函。如果您获准获得福利，您的福利金额将由您过去的收入决定。在撰写本文时， 据华盛顿就业保障部门称，华盛顿每周最低失业金为151美元;最高金额为637美元。如果确定你是 因不当行为而被解雇，您的申请将被拒绝至少10周，直到您可以获得您的每周福利金额的10倍。此外，您被解雇的工作收入记录将从您的工作保险历史中删除，这可能会使您完全丧失利益。
