重症患者需要一定程度的护理技能，超出正常的患者护理范围。无论您是求职者还是招聘人员，面试中的简洁故事都说明了候选人的资格，个性和可靠性。
你如何在压力下反应？
很多时候，重症监护病人会进入危机模式，要求护理人员保持冷静，并采取必要的救生措施进行干预。重症监护护士处理紧张和苛刻的生死情况。候选人可能会解释说，首要任务是在危机发生前预测患者的需求，并讲述一名患者在每天服用药物时心脏骤停的故事。当她打电话寻求帮助时，她的冷静态度和专业训练开始了。这个故事说明了候选人的培训和经验以及如何产生积极的结局，例如患者通过体验毫发无伤。
$config[code] not found你发现什么对工作最具挑战性？
每个问题和答案都应突出候选人培训和资格的积极方面。当被问及挑战时，她可以参考她采取的步骤，并通过认证课程和考试，以便在全职工作时获得美国重症监护护士协会的重要护理证书。其他挑战应始终保持积极的基调，例如持续跟上新技术的压力以及重症监护领域的激动人心的进步。她可能会分享一个关于她决定指导的具有挑战性的同事的故事，以及他如何成为团队的有效成员。这些故事突出了团队合作的重要能力。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你为什么要离开上一份工作？
不要贬低前雇主。求职者应该总是谈谈他们在上一篇文章中所获得的精彩培训和经验。他们可以提到他们对前一篇文章的机会是多么感激。如果发生这种情况，他们可能会解释缩小规模的问题，但很快就会说，裁员使他们有机会在一个声誉卓着的现代化工厂工作。解释离职的一个明智的方法是积极谈论前同事。候选人可能会补充说，他们以前的设施提供的增长机会很少，目标医院以鼓励专业发展而闻名。
你如何应对困难的医生和同事？
重症监护护理需要大量的单独工作以及遵循治疗医师规定的护理计划。护士也是场内重症监护小组的一员。候选人应该对其他医疗专业人员表示深深的敬意，并理解护理团队之间经常会出现差异。作为团队的一员，有效的重症监护护士会私下与医生和同事联系，讨论治疗计划并提供意见。与此同时，为这项工作做好准备的候选人理解指挥链，并谈论他们如何遵循该链条来解决分歧。为了突出有效的团队合作，候选人可能会谈论她在上一份工作中领导的团队，或者她如何要求在重症监护团队顾问委员会中担任她的意愿，以证明她愿意与他人合作。
