绩效评估用于评估员工的职责和有效性。数据录入员通常每月两次接受绩效评估，以评估其打字/输入速度，这对于满足公司的周转时间至关重要。如果正确和创造性地编写，绩效评估可以帮助您的数据录入代理在其工作绩效的任何方面得到改善。遵循这些提示将帮助您创建有效的绩效评估。
$config[code] not found在您的评估表上写下职位描述。列出数据输入职责，包括文字处理，打字，错误检查和将数据记录到专有系统中。
写一个关于数据输入代理的一般声明。本声明将包括她对贵公司成功的贡献和影响。例如：“史密斯小姐将超过30页的信息输入到我们的系统中，没有错误，这为我们公司带来了更多的利润。”
列出数据输入代理执行良好的项目或职责，例如缺少输入错误或注意细节。如果您不确定，请让她提交一份六份清单，以便您可以使用。
列出数据输入代理不能很好地完成的事情，例如项目的周转时间和拼写错误。写下负面的东西将有助于您确定需要改进的领域。
记下并概述数据输入代理需要改进的地方。以一种你听起来不像是找错或个性化的方式来写它们。 “先生。史密斯无法完成电子表格的输入，因为他经历了太多的休息。“相反，说，”先生。如果他减少了休息时间，史密斯可以更快地完成对电子表格的修改。“
