求职信的主要功能之一是向您介绍未来的雇主。在内部开放的情况下，该工作已完成，但公司知道您目前所处的运营角色。使用传统的三部分求职信布局，重新将自己重新引入管理空缺的理想候选人，扩大您的简历资格。
$config[code] not found第一段：开胃菜
负责介绍，并没有说明显而易见的。公司知道您是谁，如果您知道谁将阅读您的信件，请亲自致电。招聘人员希望经理们热情，所以在这里开始吧。很高兴申请经理的职位空缺，并快速，简明地告诉他们。如果你知道你可以达到特定的结果，那就这么说吧。第一段有两三个句子。
第二段：进入者
不要重写你的简历。求职信是您创建动态更新的工具，因此请勿将所有高亮显示在顶部，否则当阅读器翻页时，您的动态更新将会消失。外部申请人会尽力了解贵公司的第二段。你已经知道了，所以要表现出来。把你的个性和热情展现出来。如果你领导一个安全团队，请说明。你最大的挑战可能是被视为领导者，所以指出这些技能或增加一些扩展和增强的东西。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了第三段：甜点
要求面试。关闭销售。经理得到的结果，所以表明你的态度是目标导向的。请记住，求职信是营销。关于你的肉和土豆在你的简历和你的人事档案中。你的动力和热情不是，所以请使用求职信扩展这些。不要过度。您的求职信和简历确保了面试，然后面试确保了工作。
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检查并仔细检查您的求职信是否准确。让一位同事和朋友为您校对。对于错误，甚至是小错误，甚至是那些在自己的通信中表现不佳的人来说，应用程序都会被丢弃。你不会因为在那里工作而特别考虑到这一点。没有错误的借口。
